Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Законность принятия сотрудников по срочному трудовому договору на 1 год и возможность его продления каждый год

Вопрос №8557887 из г. Набережные Челны
опубликован 03.11.2015, 08:54

Можно ли принять всех сотрудников организации по срочному трудовому договору на 1 год (30 человек в ИП) и каждый год продлевать срочные трудовые договора еще на год?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Согласно Кодекса, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ст. 59 ТК РФ.

Заключить новый срочный договор можно только через увольнение и прием на работу по срочному договору. ТК РФ не определяет порядка продления срочного трудового договора на новый срок, но и не содержит запрета на его продление.

P\S Имейте ввиду, в случае заключения срочного трудового договора работника, принятого на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, необходимо указать в трудовом договоре как основание для заключения такого договора, как факт того, что трудовой договор был заключен по соглашению сторон, так и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства

03.11.2015, 13:26

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

На то и срочный договор. Может.

03.11.2015, 08:56

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Нельзя так делать.если будете поступать то работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

03.11.2015, 08:58

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Для ИП это не имеет принципиального значения. Только можете нарваться на лишние судебные разбирательства отвлекающие много времени.

А вот для организации имеет, потому что в случае судебных разбирательств, организация обязана будет восстановить на работе, или увольнять по сокращению штата со всеми гарантиями.

ИП не платит выходных пособий при сокращении штата или прекращения деятельности.

03.11.2015, 09:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

порядок заключения срочного договора прописан в ст.59 ТК РФ т.е перечень случаев когда договор заключается срочный перечислен и расширенному толкованию не подлежит. это связано с гарантиями реализации права на труд в части постоянной работы. поступит жалоба в инспекцию по труду вас оштрафуют.

03.11.2015, 09:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста