Законность принятия сотрудников по срочному трудовому договору на 1 год и возможность его продления каждый год

Question

Можно ли принять всех сотрудников организации по срочному трудовому договору на 1 год (30 человек в ИП) и каждый год продлевать срочные трудовые договора еще на год?

Грибов Юрий Владимирович · Accepted Answer

Согласно Кодекса, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ст. 59 ТК РФ. Заключить новый срочный договор можно только через увольнение и прием на работу по срочному договору. ТК РФ не определяет порядка продления срочного трудового договора на новый срок, но и не содержит запрета на его продление. P\S Имейте ввиду, в случае заключения срочного трудового договора работника, принятого на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, необходимо указать в трудовом договоре как основание для заключения такого договора, как факт того, что трудовой договор был заключен по соглашению сторон, так и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства

Попов Николай Алексеевич · Answer

На то и срочный договор. Может.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Нельзя так делать.если будете поступать то работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

Арестов Константин Павлович · Answer

Для ИП это не имеет принципиального значения. Только можете  нарваться на лишние судебные разбирательства отвлекающие много времени.
-
А вот для организации имеет, потому что в случае судебных разбирательств, организация  обязана будет восстановить на работе, или увольнять по сокращению штата со всеми гарантиями.
-
ИП не платит выходных пособий при сокращении штата или прекращения деятельности.

Удалено · Answer

порядок заключения срочного договора прописан в ст.59 ТК РФ т.е перечень случаев когда договор заключается срочный перечислен и расширенному толкованию не подлежит. это связано с гарантиями реализации права на труд в части постоянной работы. поступит жалоба в инспекцию по труду вас оштрафуют.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Нет. Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников.

Законность принятия сотрудников по срочному трудовому договору на 1 год и возможность его продления каждый год

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Это получается ухудшение условий работников и никто из них не подпишется на срочный трудовой договор!

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59