Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить?

Вопрос №862381 из г. Прокопьевск
опубликован 01.10.2009, 10:24

Я являюсь ИП. У меня один наемный работник. В процессе трудовых взаимоотношений за работником замечены хищение, самоуправство в моё отсутствие. Доказать эти факты, я могу только на своих словах. Объяснительные работник писать отказывается. Хочу расторгнуть трудовой бессрочный договор с этим работником на основании взаимного согласия, предварительно составив письмо. Как правильно расстаться с работником, если он откажется подписывать письмо с предложением? Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Либо по собственному желанию, либо сократите его должность и увольте по сокращению (но придётся предупредить за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие).

За неисполнение либо ненаджлежащее исполнение своих обязанностей уволить непросто.

Вы должны иметь трудовой договор (он у Вас есть), должностную инструкцию работнику, за ознакомление с которой он расписался, договор о полной материальной ответстсвенности (если работник по своей должности отвечает за сохранность какого-либо имущества).

Если работник нарушает условия, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции и договоре о полной материальной ответственности - потребуйте от него объяснительную записку. Если отказался писать - акт, подписанный другими вашими работниками. И т.д. Но имейте ввиду, что увольнение о соответствующей статье в одностороннем порядке - это самое тяжёлое дисциплинарное наказание. Ему, желательно, должны предшествовать замечание и выговор.

01.10.2009, 11:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация