Ситуация с перегрузкой обязанностей в социальной сфере - как защитить свои права и неправильные действия работодателя
опубликован 10.11.2015, 16:55
Работаю в соц сфере. Я в должности ведущего специалиста и 2 чел в должности специалиста. 1 из них сократили в декабре 2014. Его обязанности возложили на меня, но согласно ст.60-2, 151 оформлено ничего не было. Ни письменного согласия, ни доплат, якобы я должна как мне выразился зам начальника. Хотя в должностных прописано то, что вед спец заменяет спец в случае его отсутствия (отпуск, больничный), но тут то ситуация такова, что спец сокращен. С 01.11.2015 по собст жел увольняется второй спец, другого на эту должность не принимают. Получаетсч снова я должна. Терпение подошло к концу. Подскажите пож как законно поступить в данном случае? И как правильно выразить мнение работодателю по защите прав работника и то что раб-ль поступил неправильно?
Дополнительная работа должна дополнительно оплачиваться. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности
Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?
Ознакомление с изменениями в должности и применение дисциплинарного взыскания - права и действия работодателя
Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста
Перевод на новую должность и отпуск - вопросы оставшихся на госслужбе и сохранение наказания
Восстановление на прежнюю должность отказано - основания и ситуация в крупной компании
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
Изменение должностного оклада после преобразования института в филиал Академии ФСИН - нарушение прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут