Нарушение ТК при переводе подразделения на аутсорсинг и последующей приеме на работу по срочному договору - есть ли право на компенсационные выплаты?

Если Вы залючите срочный трудовой договор, то окончание его срока будет окончанием работы в данной организации для нежелательных работников. По переводу Вы все работаете по трудовому договору, заключенному на неопределеннй срок, как было и ранее, и пользуетесь всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Работодатель не имеет право настаивать на заключении срочного трудового договора.

Виктор!

Изначально неправильным было то, что Вы согласились на такой перевод. При решении вопроса о переходе работника к другому работодателю работник, обсуждает с работодателем условия работы и в том случае, если условия его устраивают - увольняется с прежнего места рбаоты. Таким образом, можно судить о том, что Вы согласили на работу по срочному трудовому договору.

Могу посове товать следующее, если такой перевод был не единичным и Ваши коллеги готовы Вас поддержать - обратитесь с жалобой в трудинспкцию.

Возможно проверка вашего работодателя поможет восстанавить нарушенные права работников, в том числе и Ваши.

Удачи Вам.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный ТД указан в ст. 59 ТК. Этот перечень исчерпывающий. Если той работы, которую Вы выполняете, в этом перечне нет, то заключение срочного ТД неправомерно.

Компесационные выплаты при увольнении будут при расторжении ЛЮБОГО ТД

Спасибо, уточните только на основании каких статей и какого документа Вы дали такое заключение.Спасибо