Как правильно и выгодно уволиться по обоюдному согласию в случае тяжелого финансового положения фирмы

Вопрос №8737006 из г. Асбест
опубликован 17.11.2015, 06:05

Я главный сварщик в строительной компании ООО СК БЭСТ В связи с прекращением финансирования ряда объектов в фирме сложилось тяжёлое финансовое положение. Начались массовые увольнения и сокращения сотрудников. И мне директор предложил обоюдное соглашение, т.е. прервать трудовой договор. И письменно в трехдневный срок дать своё согласие или не согласие. Хочу спросить, как юридически правильно это должно быть? При обоюдном согласии на увольнение, какая должна быть оплата, не двойная ли? Не очень то и хочется именно сейчас увольняться, но всё равно придётся. Это надо сделать правильно и выгодно для меня, и обосновать статьями закона. Помогите пожалуйста, и разъясните. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23314 отзывов

Оплата при увольнении по соглашению сторон оговаривается между работником и работодателем и отражается в соглашении о расторжении трудового договора (как и сроки ее выплаты). Размер ее не установлен законом, он определяется только договоренностями. Нет договоренности - нет увольнения по соглашению сторон.

17.11.2015, 06:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Белобородов Илья Александрович

Юрист из города Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

По обоюдному согласию вы ничего не получите (больше чем зарплату) Вам нужно просить чтоб вас уволили по сокращению штата, в этом случае вы еще после увольнения 3 месяца будете получать зарплату.

17.11.2015, 06:07

Спросить юриста