Должны ли предложить мне позицию с моим функционалом в новой структуре?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Устно сообщила, что хочу досрочно выйти (ребенку без недели 2 года). Должность руководящая. Работодатель на встрече сообщил: сократить ставку не может, но она формальная: структура изменилась/подразделение перемещено в другую местность (100% знаю, что переведена в др.местность только часть подразделения, весь мой функционал остался в прежней местности), функционала нет (100% знаю, что весь мой функционал закреплен за другим сотрудником, занимающим руководящую позицию в новой структуре), людей в подчинении по моей должности нет (кто-то с течением времени перевелся, кто-то уволился, остальные подчиняются новому сотруднику в новой структуре, в зоне ответственности которого мой функционал).Работодатель сообщает,что если выйду на эту формальную должность (по ТК имею на это право), то это будет конфликтная ситуация. Вакансии, соответствующие опыту работы, не предлагает. Предлагает соглашение сторон с 2-мя окладами, на что я не согласна. Стаж работы в организации 4 года ( с учетом отпуска по уходу), стаж работы на последнем месте (повышение) - 2 года 9 месяцев с учетом отпуска по уходу. Должностной инструкции на последней должности, подписанной со мной, нет. Доп.соглашение на изменение должности и оклада есть. На сколько правомерны действия работодателя? могут ли у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, отобрать функционал/подчиненных путем создания новой структуры? какие гарантии у меня есть при выходе? Могу ли я требовать обеспечения меня работой, вернуть мне людей? должны ли предложить мне позицию с моим функционалом в новой структуре?