Вопрос увольнения работника за прогулы - основания и необходимые акты
Вопрос №8819704
из г. Нерюнгри
опубликован 23.11.2015, 16:47
опубликован 23.11.2015, 16:47
У меня ситуация такая: работник не выходит на работу с 05.11.15,сказал что находится на больничном. 11.11.2015 г. ОК скинули ему телеграмму, в свою очередь ни больничного ни объяснительной работник не предоставил, а 19.11 скинул заявление по собственному и на дни отсутсутствия с 05.10 по 19.11 на отпуск без сохранения з/п. Можно ли его уволить за прогулы? На основании чего? Какие акты нужны?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, пока вы не удостоверитесь в отсутствии у работника больничного - уволить за прогулы не возможно. При получении работником трудовой книжки, предложите написать объяснительную и составьте акт об отсутствии на рабочем месте, акт необходимо составлять каждый день. Если работник не предоставит больничный, то можете уволить за прогул.
23.11.2015, 16:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нерюнгри
Взыскание заработной платы
3
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
3
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
3
Помощь при переводе на неполную ставку
3
Составление претензий в трудовую инспекцию
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Составление должностных инструкций
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Коллективный иск к работодателю
3
Судебное представительство
3
Взыскание компенсаций больничного
3
Похожие вопросы
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Отсутствие работника без уважительной причины - возможность увольнения в соответствии с законом
Самовольный отпуск и больничный - может ли работник быть уволен по собственному желанию?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации
Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?
Вопрос о возможности увольнения работника за прогул, если его заявление на отпуск не было подписано директором
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут