Вопрос увольнения работника за прогулы - основания и необходимые акты
Вопрос №8819704
из г. Нерюнгри
опубликован 23.11.2015, 16:47
опубликован 23.11.2015, 16:47
У меня ситуация такая: работник не выходит на работу с 05.11.15,сказал что находится на больничном. 11.11.2015 г. ОК скинули ему телеграмму, в свою очередь ни больничного ни объяснительной работник не предоставил, а 19.11 скинул заявление по собственному и на дни отсутсутствия с 05.10 по 19.11 на отпуск без сохранения з/п. Можно ли его уволить за прогулы? На основании чего? Какие акты нужны?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, пока вы не удостоверитесь в отсутствии у работника больничного - уволить за прогулы не возможно. При получении работником трудовой книжки, предложите написать объяснительную и составьте акт об отсутствии на рабочем месте, акт необходимо составлять каждый день. Если работник не предоставит больничный, то можете уволить за прогул.
23.11.2015, 16:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нерюнгри
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Отсутствие работника без уважительной причины - возможность увольнения в соответствии с законом
Самовольный отпуск и больничный - может ли работник быть уволен по собственному желанию?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации
Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?
Вопрос о возможности увольнения работника за прогул, если его заявление на отпуск не было подписано директором
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут