Отсутствие регистрации трудового договора и проблема с выплатой заработной платы - вопрос о статусе работодателя и применимости статей Трудового законодательства

Вопрос №88983 из г. Калининград
опубликован 01.05.2003, 10:45

Трудовой спор возникает между работником и работодателем. Частный предприниматель, у которого я работаю, не зарегистрировал трудовой договор между нами в налоговой инспекции, зарплата выдаётся, но по бухгалтерским документам не проводится. Можно ли его называть в этом случае работодателем и какая статья Трудового законодательства применима в этом случае? Я не нашла статьи разъясняещей о понуждении работодателя проводить заработную плату по бухгалтерским документам и соответственно делать страховые отчисления. С уважением Васильева Д.Т.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Дина!

Ваш частный предприниматель несомненно является работодателем, но им допущено очень большое количество нарушений трудового законодательства:

ст.ст.303, 309, 22, 67 Трудового кодекса, поэтому Вы вправе обратиться в инспекцию по труду ( можно анонимно ) с требованием провести проверку и внести представление об устранении данных нарушений. Это необходимо, так как в дальнейшем Вы не сможете подтвердить стаж работы, не имея при этом трудовых договоров за период работы у этого предпринимателя, также в дальнейшем возникнут проблемы с начислением пенсии при установлении общего трудового стажа и страховых отчислений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы