Разделение отпуска на части (предоставление части (частей) отпуска) возможно только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ . Такое разделение как у вас и внесение его в график отпусков возможно только с вашего согласия, полученного в письменном виде до утверждения графика на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его начала. В графиках должны быть установлены конкретные даты отпуска, иначе работодатель не сможет выполнить обязанность о письменном уведомлении работников о предстоящем отпуске по графику не менее чем за две недели до даты его начала. Ст. 123 ТК РФ . График обязателен как для работника так и для работодателя.

30.11.2015, 00:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Козловский Николай Вацлавович

Юрист из города Сегежа, стаж 4 годa

4.7 175 отзывов

Бузусловно может, для этого график отпусков и составляется. Брать дни можно, при наличии согласия работодателя. Всю информацию по интересующим Вас вопросам Вы можете найти в главе 19 Трудового кодекса РФ.

29.11.2015, 20:57

Спросить юриста

Антонина

Автор вопроса

0 отзывов

После утверждения графика отпусков, имею ли я право изменить дату отпуска, если есть согласие непосредственного руководителя работ. Или если кадровики пришлют уведомление о начале отпуска, то изменить дату уже будет поздно?

01.12.2015, 22:23

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ ). Поэтому Работодатель просто имеет полное право отказать вам в переносе запланированной даты отпуска на другой срок.

Если отдел кадров уже уведомил о начале отпуска, то это вовсе не означает , что поздно писать заявление о переносе. Главное чтобы руководитель успел одобрить перенос раньше чем бухгалтерия перечислит отпускные, которые она должна перечислять работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ .

01.12.2015, 22:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли графиком отпусков на 2016 год указывать все даты начала отпусков в соответствии с ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы