Договор с почасовым преподавателем - трудовой или гражданско-правовой формы и когда заключать?

Уважаемая Наталья Евгеньевна, г.Росто-на-Дону!

Во-первых, даже если вы работаете в ВУЗе преподавателем-почасовиком, у вас возникли трудовые отношения и тем самым должен быть:

-Приказ о приёме вас на работу;

-Трудовой договор, может быть даже срочный трудовой договор.

Наверно при поступлении на работу, вы представили в отдел кадров свою трудовую книжку.

Во-вторых, если на вас имеется Приказ о приёме вас на работу, с которым вас должны были ознакомить под роспись, то вы имеете право принимать экзамены, зачёты и т.д., если же такого приказа нет, то не имеете права росписываться в экзаменационных ведомостях, зачётках и т.д.

И если отсутствие Трудового договора, является нарушением ваших трудовых прав, то отсутствие Приказа о приёме вас на работу, нарушает не только ваши трудовые права, но и права студентов, которым оказывается услуга по обучению в институте.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 20 ноября 2009г

16:32 уф.вр.

Здравствуйте, Наталья Евгеньевна! Владимир Николаевич совершенно правильно ответил на уточнение, поэтому я приведу только выдержку из ст. 67 Трудового кодекса РФ :

" Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. "

Поэтому с момента допуска к работе, Вы имеете право и должны исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме. С уважением, Иванова Е.Н.

Уважаемая Елена Николаевна!

Я работаю уже месяц без договора, имею ли я право принимать зачеты и экзамены и ставить оценки в зачетные книжки?

СПАСИБО

С уважением Наталья . Евгеньевна