Как доказать, что премия является частью заработной платы - вопросы и ответы

Вопрос №904276 из г. Москва
опубликован 02.12.2009, 18:46

Очень нужна Ваша помощь. Вчера уже задавала вопрос о переводе на работе одинокой мамы, сегодня продолжение, правда на другую тему. Работадатель решил просто выжить меня с работы, сказав, что я могу выходить на свою должность, однако у меня будет голый оклад, в договоре указан только оклад, однако ежемесячно выплачивалась сумма вместе с премией... в справке формы 2-НДФЛ отражены все суммы вместе с премией, Можно ли как-то доказать, что данная премия является частью заработной платы? И куда надо обращаться по данному вопросу? Очень жду ответа.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Елена!

Система премирования может быть отражена в локальных актах организации (Положение об оплате труда и премировании). Также, ТК РФ запрещена дискриминация по оплате равнозначного труда. Если в Вашей организации есть сотрудники, выполняющие такуюже работу, но получающие больше Вас, это нарушение трудового законодательства. Жаловаться можно в прокуратуру и трудовую инспекцию.

02.12.2009, 18:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Елена, я знаю что огорчу Вас, но премия не является заработной платой и доказать обратное, невозможно.

02.12.2009, 18:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена, г.Москва!

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеется целый комплекс правовых документов на основании которых может устанавливаться оплата труда в разных организанициях и вам как работнику вашей должно быть известно какая система оплаты труда принята в вашей организации.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 декабря 2009г

21:02 уф.вр.

02.12.2009, 19:03

Спросить юриста