Изменение графика работы и возможность смещения смены на 12 часов - законность и допустимость работы в ночное время

Вопрос №9839708 из г. Пермь
опубликован 26.02.2016, 07:01
Работаю на предприятии, изменили график работы, был 5/2 стал 2/2, был заключён новый трудовой договор, начало смены 7:10 окончание смены 19:10, но там была графа гибкий график, на вопрос, что это значит, был получен ответ о возможности смещения смены на 4 часа, но про 4 часа там ничего не написанно. Теперь же опираясь на этот гибкий график, делают смещение на 12 часов и заставляют работать в ночь, законно ли это? Можно ли вообще работать в ночь по 12 часов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подавайте заявление в гострудинспекцию.

26.02.2016, 07:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских