Изображение взято с сайта: https://www.pro-personal.ru/question/4292646915-20-m11-oformlenie-vremennogo-perevoda-sotrudnika-s-pyatidnevki-na-smennyy-grafik Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия в случаях,
Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 вызвало оживлённую дискуссию. Суть позиции ведомства: ▪ временный перевод без согласия работника (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ) можно оформить повторно, ▪ если сохраняются чрезвычайные обстоятельства,
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит.
Работница обратилась в Гуковский городской суд Ростовской области с иском к Центральной городской больнице (далее по тексту ЦГБ) о признании незаконными приказа о переводе, приказа об увольнении, восстановлении на работе,
