Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влад

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 28.09.2023, 09:47

Отказ работника от временного перевода в другой отдел - возможные изменения трудового договора и мотивация руководства

Вопрос №20782411 из г. Самара
опубликован 28.09.2023, 09:47

Ситуация следующая, я работаю в организации на должности преподавателя в учебном отделе. В последнее время руководство неоднократно предлагало мне перейти в отдел по работе с клиентами (обосновывая это временной необходимостью на несколько месяцев) , однако по ряду причин я этого не хочу и отказывалась от этого предложения. Чтобы меня мотивировать на временный переход в другой отдел они предлагают мне повышение до должности старшего преподавателя и следовательно повышееие оклада. Я понимаю что это повлечет за собой доп соглашение к трудовому договору. На данны момент у меня трудовой договор в котором прописано что я принята на работу в учебный отдел, и я понимаю что в соответствии с этим пунктом без моего согласия перевести пусть даже временно но насильно в другой отдел они не могут. Или я ошибаюсь? Вопрос в следующем, может ли доп соглашение изменить данный пункт трудового договора? На что обратить внимание если мне предложат подписать доп соглашение?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25310 отзывов

Здравствуйте.

Обратить внимание на содержание доп. соглашения. Если Вас не будут устраивать условия, Вы можете его не подписывать.

С уважением.

28.09.2023, 10:06

Задать вопрос юристу

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Я бы хотел уточнить, должно ли в доп соглашении прописано структурное подразделение или только новая должность?

28.09.2023, 12:37

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Всё правильно, без вашего согласия нельзя. По поводу допсоглашения - покажите его любому юристу перед подписанием.

28.09.2023, 09:52

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Я бы хотел уточнить должно ли в доп соглашении быть прописано структурное подразделение (в моем случае учебный отдел) или только новая должность?

28.09.2023, 12:38

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47558 отзывов

Перевод работника только с его письменного согласия.

28.09.2023, 12:37

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Я бы хотел уточнить должно ли в доп соглашении быть указано структурное подразделение (в моем случае учебный отдел) или только новая должность? Могу ли я требовать чтобы в доп соглашении было указано структурное подразделение или нет?

28.09.2023, 12:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работника от временного перевода в другой отдел - возможные изменения трудового договора и мотивация руководства

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы