Верховный суд объяснил, как доказать факт работы при отсутствии трудового договора. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума.
Верховный суд в своем решении указал, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. При этом наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.
Сразу скажу, работа без трудового договора – плохая идея. Такие отношения сохраняются до первой ссоры. Работодателю ничего не мешает сократить вашу заработную плату или уволить вас без объяснения причин.
История с непорядочным человеком Ко мне обратился клиент. По роду своей деятельности – мастер по ремонту автомобилей (исключительно иномарок). В мае 2018 г. к нему за помощью через знакомых обратился человек с проблемой в двигателе автомобиля одной из немецких марок.
Ко мне обратился человек со следующей проблемой. История клиента В марте 2017 г. приступил к работе в одном ООО. Характер работы данного ООО – посредническая деятельность в сфере санаторно-курортного обслуживания.