Можно ли уволить в отпуске

368 ответов адвокатов и юристов

Удалено
Подписчиков 7017
18.04.2024, 14:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 56.4М

Можно ли уволить временно оформленную работницу на время декретного отпуска, которая тоже ушла в декрет?

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического канала 9111.ru! В одной транспортной компании менеджер, Алина Игоревна, написала заявление на декретный отпуск. Прошло совсем немного времени, и на её место приняли нового сотрудника Светлану Михайловну, молодого дипломированного финансового специалиста.
Подробнее
-1
6 комментариев
ООО "МФЦ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА"
Подписчиков 3816
14.10.2023, 18:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 402.8к

Военнослужащий в отпуске в драке получил серьезные травмы и был уволен по "Д". Можно ли считать это увольнением из-за военной травмы?

Военнослужащий в отпуске в кафе защищал от нападения незнакомую девушку. Получил
Подробнее
0
6 комментариев
Цепляева Виктория Александровна
Подписчиков 344
30.07.2021, 04:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 53.6к

Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?

1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч.
Подробнее
0
0 комментариев
Литвинова Галина Петровна
Подписчиков 9390
26.02.2021, 13:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1093

Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей.
Подробнее
0
3 комментария
Валентина
Подписчиков 3054
08.03.2018, 21:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2599

Можно ли уволить за прогул работника, использовавшего учебный отпуск не по назначению?

Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении.
Подробнее
2 комментария

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских