Увольнение "по статье" — это не редкость, но всегда ли оно законно, особенно если работник категорически против? Сначала уточним: "увольнение по статье" подразумевает расторжение трудового договора по конкретным основаниям, перечисленным в ст.
Никогда не думал, что решение уволить человека может вызвать такие сложности. Предприятие, где я работаю главным бухгалтером, занимается небольшим производством, где задействованы сварщики. Специфический народ, я вам скажу.
Работник серьезного государственного предприятия совершил преступление и был осужден судом к условной мере наказания. Сразу же после вступления приговора в законную силу он был уволен с работы по п. 4 ст.
Всем привет. Дело было давненько правда, но тем не менее... Работал я в одной конторе - делали вентфасады. Я на окладе в 30 000 рублей + премии. Должность - прораб. Работал около полугода, а потом пошли задержки, которые по срокам достигли почти два месяца.
