С 1 января 2023 г. вводятся в действие новые формы представления сведений о трудовой деятельности Утверждены: форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)"; форма "Сведения о трудовой деятельности,
Определены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий,
С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к Приказу Минтруда России от 19.
Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с нормами абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте. Работник был уволен за прогул, хотя перед этим он подавал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания по случаю рождения ребенка.
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа,
Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. Согласно ст. ст. 27.2, 27.3, 27.7 КоАП РФ, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
ПРОДОЛЖЕНИЕ … Начало читайте по ссылке https://www.9111.ru/questions/777777777251572/ 6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка,
В данной публикации попробовал коротко прокомментировать каждый пункт приказа в целях найти, где же всё-таки «спряталось» исключительное право работодателя по установлению размера премии по приказу 1010.
Дело №2-410 (2011). РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 02 ноября 2011 годах. Хххххххххххх. Октябрьский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Крицкой И.А. при секретаре Новиковой М.