Приказы работодателя

1497 ответов адвокатов и юристов

Новое в законодательстве
Подписчиков 25590
21.12.2022, 17:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 136

Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)

С 1 января 2023 г. вводятся в действие новые формы представления сведений о трудовой деятельности Утверждены: форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)"; форма "Сведения о трудовой деятельности,
Подробнее
0
0 комментариев
Новое в законодательстве
Подписчиков 25590
29.11.2022, 17:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 136

Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)

Определены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий,
Подробнее
0
0 комментариев
Новое в законодательстве
Подписчиков 25590
11.09.2022, 17:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 136

Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2022 N 70007)

С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к Приказу Минтруда России от 19.
Подробнее
0
0 комментариев
Роберт
Подписчиков 2174
25.08.2020, 20:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 194

ВС РФ не счел прогулом отпуск за свой счет, не дожидаясь приказа работодателя.

Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы.
Подробнее
0
0 комментариев
Габриелян Армен Владимирович
Подписчиков 36
13.07.2019, 00:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 293

Необходимо ли ознакомление работников с приказом о премировании работников со стороны Работодателя

В соответствии с нормами абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Подробнее
-2
2 комментария
Степанов Евгений Сергеевич
Подписчиков 10881
08.06.2019, 19:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 111.2к

Можно уйти в отпуск, не дожидаясь приказа работодателя

В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте. Работник был уволен за прогул, хотя перед этим он подавал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания по случаю рождения ребенка.
Подробнее
-1
0 комментариев
Степанов Альберт Евгеньевич
Подписчиков 120681
27.11.2018, 16:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 30.6М

Суд: работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа,
Подробнее
-3
0 комментариев
Боголюбов Александр Алексеевич
Подписчиков 21841
31.05.2018, 11:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 9.5М

Вправе ли сотрудники частного охранного предприятия по приказу работодателя проводить досмотр работников и их вещей?

Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. Согласно ст. ст. 27.2, 27.3, 27.7 КоАП РФ, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»,
Подробнее
0
6 комментариев
Валентина
Подписчиков 3054
21.03.2018, 12:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2623

Работодатель не обязан знакомить бывшего работника с приказом о лишении премии

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
Подробнее
0 комментариев
Sverdl82
Подписчиков 7
02.12.2017, 14:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 81

Комментарий (ЧАСТЬ 2) к приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 (приказ 1010 2010) "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» или поиски исключительного права работодателя в системе Минобороны –

ПРОДОЛЖЕНИЕ … Начало читайте по ссылке https://www.9111.ru/questions/777777777251572/ 6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка,
Подробнее
2 комментария
Sverdl82
Подписчиков 7
02.12.2017, 14:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 81

Комментарий к приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 (приказ 1010 2010) "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» или поиски исключительного права работодателя в системе Минобороны

В данной публикации попробовал коротко прокомментировать каждый пункт приказа в целях найти, где же всё-таки «спряталось» исключительное право работодателя по установлению размера премии по приказу 1010.
Подробнее
-1
2 комментария
Тимошенко Владимир Андреевич
Подписчиков 405
23.12.2011, 12:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2318

Вправе ли работодатель через 2 недели ПОСЛЕ прекращения трудовых отношений ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? Приказать бывшему работнику приступить к работе? Судебные акты 2-х инстанций.

Дело №2-410 (2011). РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 02 ноября 2011 годах. Хххххххххххх. Октябрьский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Крицкой И.А. при секретаре Новиковой М.
Подробнее
0
0 комментариев

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских