(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
Настало время рассказать о побоище, которое произошло в Калининграде. Фабула дела такая, что подруга много лет работала в компании и последние несколько месяцев на ней начали оказываться различные воздействия с целью понудить ее к увольнению.
История одного клиента, которая может помочь и Вам: «Ко мне обратился почтальон из небольшого городка. Ситуация казалась ему безвыходной: после увольнения коллег руководство в приказном порядке обязало его и еще двух сотрудников обслуживать дополнительные участки.
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
