Отстранение от работы / Трудовое право - 13054 советов адвокатов и юристов

Меня отстранили от работы письменным распоряжением без сохранения зарплаты на период прохождения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя, от которого я и не думал отказываться.

Правомерны ли действия руководителя?

У мужа в 2017 произошел инфаркт глаза (по врачебной халатности глаз ослеп) он работает в организации диспетчером с 1997 г. (работа за компьютером) в марте 2023 г, по результатам мед. комиссии был отстранен от работы. Здоровый глаз 100 % зрение, с 2017 года ухудшений нет. Правомерны ли действия руководства?

Подскажите пожалуйста. Я работаю ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ и меня отстранили от работы. И заблокировали вывод средств так как мы сами их выводим себе на карту. Пишу руководителю меня игнорят я пишу чтоб дали документ об отстранении работы. Все молчат так как они живут в Москве а я в Магадане

Что делать в этой ситуации.

Господа юристы 5 ответов и все разные ещё раз хотел узнать отстранение от работы за непройденный сдачу охраны труда без сохранения за работой платы... кто имеет право все ето оформить документаль но гл.специалист пред принятия т.е гл.механик гл.енергетик. Либо руководитель предприятия... не забывайте что отстранене влечет за собой и перерыв в рабочем стаже а ето внесение изменений в трудовую книжку,,, также лишение права на труд,, конституция,,,

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Здравствуйте) Существует ли срок отстранения от работы, если работник боится ставить прививку от короновируса (работает в детском саду) ?

Я работаю в школе Ленинградской обл и с 24 ноября по 3 декабря открыт больничный. Сегодня приказом от 1 декабря я отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Работаю по трудовому договору год. могут ли работадатель за то что я не здал очередной екзамен по Т.Б. лишить сразу и премии и отстранить от работы без выплаты заработной платы... и каким образом можно оспорить отстранение от работы.

Я работаю в компании сотового оператора. Компания отстранила меня от работы и подозревает в мошенничестве, а именно продаже конфиденциальной информации третьим лицам. Сколько я могу быть отстранена, имею ли я право написать заявление по собственному желанию сейчас, или что мне вообще делать? Просто ждать?

Имею ли право (убрать интенсивность) или отстранить от работы служащего на альтернативно-гражданской, если не поставил прививку? Подсобный рабочий.

Хотят отстранить от работы на основании 76 ст.ТК,и п.2.5 постановления сан врача Калужской области от 14.10.2021. Вопросы: 1.правомерны ли основания отстранения? 2.что будет, если приказ я не подпишу. Могут ли отстранить в этом случае? Спасибо.

Работаю на удалённом объекте, вахтовым методом. После очередного меж-вахтового отдыха, перед заездом на объект заселились на двухнедельную изоляцию по графику. По окончанию изоляционного периода получил под роспись приказ об отстранении от работы по причине просроченного экзамена по РТН, (срок которого наступил ровно на середине изоляционного периода) до сдачи экзамена. Был вынужден вернуться домой.

Надо отметить, что у нас есть возможность сдавать экзамены на объекте, и до этого случая разрешалась задолжность по экзаменам до нескольких месяцев. В табеле работодатель поставил отстранение от работы без сохранения з/п. При всех этих обстоятельствах, была возможность сдать экзамен на объекте через пять дней после заезда. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя (начальника ОПО "Опасного производственного объекта") в данном случае.

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Можно ли Вам задать вопрос? Меня отстраняют от работы за отказ от вакцинации. Была у прокурора. Он сказал или вакцинация или мед. Отвод. А так он оправдывает отстранение. Работодатель принесла мне приказ об отстранении. Но я подписывать его отказалась, т. К. С ним не согласна. До этого я написала заявление об отзыве своих персональных медицинских данных, по которому она не имеет права спрашивать меня, сделала ли я прививку. Надо ли мне при этом подписывать приказ, и какие последствия будут для меня, если я его не подпишу. Выходить мне при этом на работу или нет?

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Меня отстраняют от работы из за отказа от прививки, с 01.12.2021. Сейчас я планирую беременность, в планах после нового года забеременеть. Вопрос:

Например мне дадут мед. отвод п беременности (до 22 недель) в феврале месяце. Имею ли я право восстановится на работе на основании мед. отвода?

Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра. Медосмотр я не прошла, потому что мне организация не выдала направление. Сказала проходить за свой счёт. В приказе указано, что зарплату не начислять. Законы ли действия работодателя? Как оспорить? Ведь я должна получать 2/3 от среднего заработка.

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Я отстранен от работы за отказ от вакцинаци, такой вопрос - в этот период работодатель имеет ли право направлять меня на курсы повышения квалификации и производить любые другие действия? Или все вопросы должны решаться после восстановления меня на работе?

Муж не сдал экзамен на работе, по приказу его отстранили от работы без сохранения заработной платы. Должен ли сотрудник находится на рабочем месте? Спасибо.

Я, отработала в пандемию, за двоих, как соц. работник и волонтёр по населению. Не болела, антител нет. Сегодня мне сказали, что завтра по приказу меня отстранят от работы за отказ от вакцинации.

Законно ли это.

Я работаю администратором в салоне красоты меня заставляют делать вакцинацию от Ковида. Я не хочу делать вакцину спутник, но готова сделать как появится КовиВак как появится в наличии. Меня отстранили от работы уже на неделю как быть в этой ситуации?

Ситуация, Работаю на предприятие, объявили что нужно желательно всем сделать прививки от коронавируса, ни сроков не то что обязательно неоговарилось, Потом 24 декабря заставили в отделе кадров подписать отстранение от работы у кого нет прививок, отстраняют от работы с сохранением места до 1 февраля пока не сделают прививку.

Но отстранена от работы с 4 декабря. Те задним числом, Имеют ли право так поступать и отстранять задним числом,1 месяц стаду минус? Так же даже не встать на биржу если я правильно понимаю в течение 10 дней я должна встать после увольнения

Так же,все пошли делать прививки, так как перерыв между прививками 21 день, еще месяц к работе можно приступать с кодом, кто после прививки заболел больничные не оплатили, так как отстранены, так же не выдают деньги, не рассчитали типа когда код принесем все сразу получим

Это вообще законно?

Меня работодатель отстраняет от работы, так как я не сделала прививку от ковида. Мне 64 года. Работаю в студенческом медицинском общежитии вахтером. Есть антитела в большом количествею Переболела короновирусом. К врачу не обращалась.

Сегодня 13.12.2021 года, находясь на работе мне мастер сообщил, что 15.12.2021 года, я буду отстранён от работы, в связи с тем, что я не прошёл вакцинацию от коронавируса. Как быть, прививаться или нет?

Нужен ответ.. первый раз не сдал екзамен по О.Т. председатель комиссии главный енергетик от своего имени вынес распоряжение об отстранении от работы без оплаты на месяц до повторной пересдачи.. я ппросил приказ об отстранении сказали что его нет хватит и етого плюс еще лишили премии.. подскажите законно ли отстранение без приказа директора? Если нет какая ст. ТК нарушается.? как можно оспорить? Перед екзаменами небыло не какого обучения... экзаменационных билетов тоже не имелось...

Предложили уволиться по собственному. Я отказалась написать такое заявление. Нарушений труд дисциплины, объяснительных и пр. не было. От работы отстранили. Как быть?

Меня отстранили от работы, так как нет прививки, с того момента я ушла на больничный с онкозаболеванием на 120. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Как быть?

Сегодня ушла на больничный по уходу за ребёнком, с завтрашнего дня отстраняют от работы по приказу об отсутствия вакцинации от ковид 19. Грозят, что больничный не будет оплачен. Имеют ли они право на это? Ведь больничный оплачивает ФСС.

Сегодня дали уведомление об отстранении от работы, так как нет прививки от коронавируса. Первая прививка должна быть сделана до 25 ноября, вторая до 25 декабря, отстраняют с 26 ноября. Законно ли, ведь прививочная компания заканчивается 25 декабря.

Я из Забайк края, работаю учителем. С 28 июля отстраняют от работы непривившихся от Ковид, без сохранения з.п. Ставить не хочу, но и сидеть без денег тоже не могу. Вправе ли работодатель отстранить? Могу ли я не ставить вакцину и работать? Какие законы есть по этому поводу?

Отстранили знакомого от работы из-за отказа делать прививку (вакцину), законно ли?

Суть в том, что знакомый постоянно говорит о том, что здесь четкое нарушение Конституции РФ, что раз его отстранили от работы, что его права по факту нарушены.

Знакомый работает в фитнес-индустрии, его сфера деятельности четко подпадает под Постановление Санитарного врача.

Знакомый же утверждает, что - на каком основании постановление санитарного врача выше по юридической силе чем КРФ?

Прошу Вас прокомментировать данную тему.

Почему все кругом кричат, что нарушается КРФ?

Могут ли отстранить с работы «задним « числом? Сегодня 22.11,приказ об отстранении датирован 16.11,и на ознакомление отдан только сегодня. Спасибо.

Отстранили от работы за не сданный экзамен на неделю, но при этом наяальник уточнил момент, что приезжать на работу ты будешь без выполнения своих обязанностей и будешь готовиться к экзамену, законно ли это? Приезжать на работу без оплаты труда, бумагу об отстранении подписал, что без оплаты, но про посещение ни чего сказано там не было.

В офисе проводилась служебное расследование, я была отстранена от работы до 25 апреля 2017, сегодня уже второе мая а мне ничего не сообщили по итогу. Как поступить?

После больничного заставили сдавать экзамен по охране труда, я сказал не готов я болел. Сказали подпиши протокол о не даче, я подписал.

Сказали, учи и приходи через неделю.

Пришел через неделю и написал обьяснительную что экзамен сдавать не буду по причине незаконности их действий, в плане, что чтобы, что то сдавать, нужно провести обучение по охране труда, а потом требовать, во вторых я болел.

Обьяснительную не подписали, но я ее зарегистрировал.

Через три недели меня отстранили от работы.

Правомерно ли это,?

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Я работаю в кинотеатре в должности киномеханика. Две недели назад меня отстранили от работы, объясняя это тем, что в мою рабочую смену был записан звук с фильмокопии. Сказали, что будут вести расследование, т.к. это уголовное преступление.

Но ни каких противозаконых действий я не совершал, я просто выполнял свои обязаности.

Так же на днях мне позвонили и вызвали, что бы я написал объяснительную записку на имя директора, в которой я чётко и ясно изложил свою позицию. Но к работе всё равно не доспустили, обуславливая это тем, что раследование ведёт прокатная компания.

Хотелось бы узнать, что это за расследование? Законно ли оно? И почему мне не дают чётких и ясных объяснений моей вины? Если всё законно, то долго ли может продлится это расследование?

Здравствуйте. Может что-то изменилось в законодательстве? Мужа отстранили от работы из-за отсутствия полиса ОМС. Он гражданин республики Беларусь. Работает по трудовому договору (бессрочному).

При отстранении от работы работодателем из за отказа сотрудника прививаться вакциной от ковид-19,издается приказ, с ним знакомят работника, там указывают статью ТК,период на который отстраняется работник, а трудовой книжке что напишут? Как надо законно преодалеть эту принудиловку? Ирина.

Не прошёл в отведённое мне время ВНЕОЧЕРЕДНОЙ медосмотр, в связи с чем приказом был отстранён от работы, зарабоную плату согласно данного приказа начислять перестали. В приказе указали-пройти медосмотр до 05 апреля, но 04 апреля я ушёл на больничный. Оплатят ли мне больничный лист? Информация по этой теме в интернете противоречива. Благодарю заранее! :)

В городе верхний уфалей челябинской области началось массовое отстранение людей от работы, которые отказались от вакцинации. Моя знакомая, воспитатель, попала в этот список. Законно ли отстранение, и куда обращаться?

Я работаю в детском саду, отказалась делать прививку от гриппа ввиду того, что плохо перенесла её в прошлом году, сегодня пришло постановление от главврача роспотребнадзора об отстранении меня от работы, на данный момент эпидемии заболевания у нас в городе нет я нахожусь в отпуске (ежегодном) и в данный момент угрозы нет, но заведующая "давит"на меня. Что мне делать?

Работаю на АГК (ИСО) наладчиком контрольно-измерительных приборов. 1 ноября меня официально по роспись информировали, что если я не пройду процедуру вакцинирования до 20 ноября, то буду отстранена от работы. Приказ ссылается на распоряжение главного врача по Красноярскому краю. Ковидом не болела. Медотводов нет. Не вакцинировалась. Правомерно ли отстранение меня от работы.

При прохождение перердического осмотра, поставили диагноз тугоухость 3 степени на одно ухо. Работаю электромонтером по обслуживанию электрооборудования до и выше 1000 В с правом работы на высоте. Правомерно ли отстранение от работы по заключению врачебной комиссии? Сейчас самостоятельно прохожу дообследование от независимого сурдолога, мрт и кт.

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?