Выдача трудовой книжки при увольнении - 211 советов адвокатов и юристов

Написала заявление об увольнении. Заявление на отправку моей трудовой книжки по основному месту работы отпоавлено вместе с заявлением на увольнение. В какой день работодатель обязан выдать мне трудовую книжку в этом случае? В день увольнения, или может позже прислать?

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.

Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.

Правильно ли это?

В какой срок должны выдать трудовую книжку и расчет, если заявление на увольнение подано по соглашению сторон. Мне в отделе кадров сказали, что расчет и трудовую книжку выдадут после проведения административного расследования. Законно ли это?

Работаю вахтовым методом 8/6. Вахта начинается 25 октября, а заканчивается 1 ноября. Со 2 ноября по 8 ноября отдыхающая вахта. 22 октября я написал заявление на увольнение, 14 дней отработки закканчиваются 5 ноября. Могут мне отдать трудовую книжку 2 ноября?

Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?

Муж находится на больничном с 1 февраля 2021 г. Сегодня он написал заявление на увольнение. Могут ли ему отказать в выдаче трудовой книжки и расчёте, если он ещё находится на больничном, и больничный лист не предоставил при увольнении?

Наша организация закрывается, до 25 августа я была в отпуске, далее попросила уволить меня по сокращению, работодатель сказал это сложно, жди. Если уйдешь по собственному, трудовую отдам сразу, а так нет, кадровики боятся увольнять по сокращению. Интересно, сколько можно ждать? И должен ли мне работодатель платить за простой? После отпуска уже почти как 3 недели прошло, а трудовую не дают. Работу не предоставляют, в арендуемом ранее помещении новое руководство и организация.

При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку. Задержка-более 2 месяцев. На основании ст 234 ТК Работодатель обязан возместить материальный ущерб. Обращалась в прокуратуру. Ответ-нет основания для прокурорского реагирования. Вопросы-1-должна ли я доказывать, что в связи с невыдачей трудовой книжки мной недополучен доход, 2-какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке-дата увольнения или дата фактической отправки трудовой книжки почтой?

Меня интересует несколько вопросов: 1 Если я пишу заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, в какой срок работодатель должен выдать заработную плату в полном размере и трудовую книгу? 2 Что делать если заработная плата не выдается в положенный срок? 3 Что делать если работодатель заявляет что не может мне сейчас выдать мою трудовую, так как его не будет в городе 2 месяца?

Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?

Необходимо ли обходить обходной лист при увольнении, если находишься на больничном? Могут ли по этой причине не отдать трудовую книжку?

Я материально ответственное лицо, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отдадут трудовую книжку и расчет в последний день отпуска или могут не отдать пока я не посчитаю ревизию?

Я нахожусь в декрете до 3 лет ребёнку, хочу уволиться по собственному желанию, трудовую книжку отдают в день когда написала заявление или позже?

Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

Хочу спросить про увольнение по собственному желанию, если заявление было написано 18 апреля, а приказ на расторжение договора оформлен 2 мая, то когда должны отдать трудовую книжку и сделать полный расчёт. И если работадатель своевременно не отдаст трудовую книжку, что ему можно предъявить.

Я написала заявление на увольнение 01.03 да а увольнения согласована 14.03. С 07.03 я нахожусь на больничном, который продлён до 15.03. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и выплате в день увольнения, мотивируя тем, что у меня больничный не закрыт?

Такая ситуация: я работаю с 20.02.2018 года по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. С 21.02.2019 года у меня начинается период для получения льготного отпуска. В начале февраля по моему заявлению на аванс были перечислены денежные средства для покупки билетов. По графику у меня отпуск с 16.03.2019 по 30.03.2019 гг. Но сотрудница решила выйти из декретного отпуска с 01.03.2019 г. Руководство рекомендует написать заявление на отпуск с 25.02.2019 на 21 день (это неиспользованные дни за прошлый год) и дополнительно написать заявление на отпуск за свой счет до 30.03.2019 г. Сообщая, что трудовую книжку я получу только после предоставления посадочных талонов.

Вопрос:

1) Могут ли затребовать возврата перечисленных ранее денежных средств на покупку билетов?

2) С какого момента я буду считаться уволенной и когда мне должны произвести расчет с выдачей трудовой книжки?

Я увольняюсь по собственному желанию с 1.02.2019 г. заявление на увольнение подала 16.01.2019 с учётом отработки 2 недели. Скажите когда мне должны отдать трудовую книжку и расчётные? Отдел кадров категорично ответила, что только 1 числа. А деньги 2,в зар. Плату. Это законно?

Я уволила работника без отработки и с учетом новогодних праздних отдала ей трудовую только после 13 дней с даты увольнения. Должна ли я платить ей как она говорит за утерянную ей выгоду, что она не могла устроиться еа работу т.к я не отлавала трудовую 2 недели?

У меня такая сетуация 27.12.2018 г я пришёл в отдел кадров написать заявление на увольнение, они мне сказали что у меня срок истечения трудового договора истекает 31.12.2018 г., и сказали что автоматически 31-но числа я буду уволен, расчёт со мной ещё не зделали и трудовую книжку я ещё не получил, как это все выглядит? Спасибо.

Когда мне оплатят больничный лист, если я увольняюсь 28.12.2018 (в этот день забираю трудовую книжку), а нахожусь на больничном по 27.12.2018?

Я инвалид 3 гр. (рабочая) в понедельник устроился на работу, а уже в пятницу (этой же недели) подал заявление на увольнение. Трудовую книжку мне не отдают, мотивируя тем что им нужно найти нового работника. Они правы?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.01.19. Когда мне должны выдать трудовую книжку и произвести расчет, если 29.12 последний рабочий день перед каникулами? Спасибо.

А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).

И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?