Заявление по собственному желанию статья

могут, создав комиссию, проведя специальное тестирование, предупредив заблаговременно об времени ее проведения. даже если и пройдет испытание. то какой смысла держаться за работу. где начальник к тебе отрицательно относится?

Всё в рамках ст. 71 ТК РФ, увольнение можно обжаловать в суде - ст. 391 ТК РФ. По собственному желанию увольняться, необязательно, но надо оценить все факторы.

Могут уволить в связи с неудовлетворительными результатами испытания, независимо от представления каких-либо заявлений.

Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Документальным подтверждение могут стать докладные записки непосредственных руководителей работника. Поэтому, если факт имел место, держаться за работу бесперспективно.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника порученной работе. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев, за исключением случаев, когда испытание устанавливается для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, где срок испытания может составлять до шести месяцев.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, если работник не соответствует требованиям должности. Такое увольнение возможно только при наличии доказательств несоответствия, которые должны быть документально зафиксированы. Это могут быть служебные записки, акты о ненадлежащем выполнении обязанностей, результаты проверок и т.п.

Во время испытательного срока обе стороны трудовых отношений имеют определенные обязанности. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые функции, а работодатель — обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

Если работодатель принимает решение об увольнении работника по причине непрохождения испытательного срока, он обязан уведомить работника о своем решении не позднее чем за три рабочих дня до даты предполагаемого увольнения. При этом работодатель должен представить доказательства неудовлетворительного результата испытания.

Отчеты и задания, выдаваемые работодателем, должны быть объективными и соответствовать должностной инструкции сотрудника. Если задание является чрезмерно сложным или выходит за рамки компетенции работника, особенно стажёра, это может служить основанием для оспаривания результатов испытания.

Увольняться по собственному желанию - ни в коем случае (потом ничего не докажет). Уволить за непрохождение испытательного срока могут, предупредив его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ). Если он не будет согласен с таким увольнением - у него будет 1 (один) месяц на обжалование законности такого увольнения в суде (иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда); подсудность - районный суд (можно и по его месту жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). При этом в суде будет исследоваться достаточность причин для признания работника не выдержавшим испытание, а также обстоятельства, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей; например, его трудовой договор и подписанная им должностная инструкция (инструкция не подписана - считаем, что он её в глаза не видел и имел право не выполнять). Сдача отчёта вовремя свидетельствует об исполнении работником задания. "Подгонять" отчёт - это была личная инициатива начальника, что не свидетельствует о недобросовестном отношении Вашего сына к порученному ему заданию и не является основанием для признания его не выдержавшим испытание. А вот насчёт больничного - в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ), поэтому его испытательный срок должен удлиниться на указанные в Вашем вопросе те самые 7 дней, и это все видимые последствия по ситуации. Такие дела.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания

1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работnikom, не прошедшим испытательный срок, если он не соответствует установленным для него требованиям.

2. Для расторжения трудового договора на основании этой статьи работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин признания его не прошедшим испытание.

- Работодатель вправе уволить работника, не прошедшего испытательный срок, без необходимости предоставления документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. Увольнение происходит при условии соблюдения срока предупреждения (не позднее чем за три дня).

- Работодатель должен уведомить работника в письменной форме о причинах расторжения трудового договора.

- Если работодатель не предоставляет письменные указания или документы, подтверждающие неэффективность работы вашего сына, это может быть аргументом для обжалования увольнения.

- Увольнение по указанной статье не требует учета мнения профсоюзного органа и также не предполагает выплату выходного пособия, если работник признан не прошедшим испытание.

- Если вашего сына уведомят о решении уволить его, он имеет право обратиться в суд, если считает, что увольнение неправомерно. Важно собирать все возможные доказательства и свидетельства, подтверждающие его добросовестную работу.

- Также он может настояять на том, чтобы работодатель оформил письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин.

Таким образом, ваш сын может быть уволен по статье 71 ТК РФ, если работодатель посчитает его результаты работы неудовлетворительными, даже если никаких письменных подтверждений этого не представлено. Если у него есть сомнения относительно правомерности увольнения, рекомендую обратиться к юристу для дальнейших консультаций и оказания необходимой помощи в случае спора с работодателем.

Смотрите, работник писать по собственному желанию не обязан.

Принуждение зедсь недопустимо.

Работодатель может уволить работника в период действия испытательного срока, уведомив за 3 дня.

Если такого уведомления нет, считается, что испытательный период работник прошёл и с ним был заключен трудовой договор без каких-либо ограничений.

При нарушении прав следует обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 71, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Можно.

работодатель принимает решение

При наличии оснований возможно увольнение по инициативе работодателя.

Если он во время отработки прогулял ,то могут

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель может уволить Вас за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Можно, при одном условии - работодатель должен успеть провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работник всё время до увольнения будет на больничном, то данную процедуру провести не возможно.

Если успеет работодатель наказать в период 14 дней за допущенное ранее нарушение.

Увольнение за хищение, уничтожение или повреждение чужого имущества производится на основании подпункта «г» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство.

Написала заявление по собственному желанию, где было указана дата последнего рабочего дня 27 июня. 20 июня произошла ситуация «воровства» внутренних виртуальных баллов компании после чего было переписано заявление по собственному желанию на 20 число и этот день считался последним. 24 июня пришел расчет по увольнению, без выплаты отпускных и премии, после написанию начальству получен ответ, что при увольнении за кражу компенсацию за отпускные не выплачиваются

И до сих пор нет заметки в трудовой книжке об увольнении

Анастасия, здравствуйте!

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Ответ отключен модератором

Могут уволить, если для этого будут основания.

могут уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд

Сходите и нормально переговорите о увольнении по собственному, иначе долго будет по суду ходить.

Отсудите, если что

Если отказ связан с не выходом на работу, то уволят по статье - прогул.

Не вышли на работу - прогул и так далее. Проведут проверку и уволят по статье.

Кто вам мешает уйти на больничный после подачи заявления на увольнение?

Могут.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Есть вероятность

Здравствуйте.

Конечно, могут. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. То есть, этот период Вы должны работать или отсутствовать на работе только по уважительным причинам. Если просто отказались, это не считается уважительной причиной и Вас могут уволить за прогул.

С уважением.

Есть ст. 80 ТК РФ - в ней указан срок уведомления об увольнении 2 недели.

Если Вас не увольняют во время - жалуйтесь в инспекцию труда.

Также можно обратиться в прокуратуру.

Достаточно в простой форме изложить что происходит.

За две недели может быть все, что угодно, в том числе могут уволить по статье, если Вы совершили дисциплинарный проступок

Добрый день, Кристина!

Затянуть увольнение работодатель не может, что касается увольнения "по статье", все зависит от того, совершали ли Вы дисциплинарный проступок, основания для увольнения "по статье" перечислены в ст. 81 ТК РФ!

В случае если работодатель нарушает Ваши права (как работника), обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Кристина, не имеет права. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Нет, не имеет право, ровно две недели с момента подачи заявления

Уведомления об увольнении 2 недели.

Здравствуйте.

Если Вы вручили заявление работодателю, у Вас подтверждение, то увольнение должно состояться через две недели. Затянуть работодатель не вправе.

Увольнение по статье тоже маловероятно, там, как минимум, нужно соблюдать сроки и за такой срок можно не успеть.

С уважением.

Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").

Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.

Нет, такого нет в ТК РФ.

Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".

Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.

Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"

Пока Вы судом не признаны виновной, это не основание для увольнения. А раз заявление написали, то уволитесь без отрицательной строчки в трудовой (до суда просто дело не успеет дойти), Яна.

Яна, если возбуждено уголовное дело, то могут уволить, это зависит от многих обстоятельств, которые необходимо изучать, в связи с чем, по месту обращайтесь за помощью к адвокату. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Нахождение на больничном приостановило срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. Верховный Суд уже давно разъяснил, что в вашей ситуации при увольнении УФСИН не обязан руководствоваться именно вашим рапортом, поэтому если есть основания вы будете уволены по НУК. К сожалению, суд вам ничем не поможет (если соблюден порядок увольнения).

Если работодатель поставил визу - с "отработкой" 14 дней и вы в этот момент совершите грубый дисциплинарный проступок или еще что либо, то могут и по статье уволить. Зависит от содержания этой записки.

Здравствуйте.

Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения.

Могут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом.

Ответ отключен модератором

Можно указать два варианта:

1) «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», пишится на основании ст. 84.1 ТК РФ;

2) «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию», указывается на основании п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Минтруда РФ).

Обычно первый вариант все указывают.

Ответ отключен модератором

Забавно, так торопитесь выбрать лучший ответ!

Ориентируйтесь на нормы ТК РФ и актуального НПА -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

...

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Сопоставление формулировок причин увольнения, указанных в ст.80 ТК РФ и ст.77 ТК РФ позволяет сделать вывод, что понятие "уволен" является синонимом выражений "трудовой договор прекращен" и "трудовой договор расторгнут".

Поскольку расторжение-частный случай прекращения договора, отличающийся наличием инициативы одной из сторон договора, при наличии собственного желания сотрудника более точным является выбор именного этого варианта для записи причины увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 имеет заголовок "ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н в п.9 предусматривает, что все записи об увольнении вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 15 приказа № 320 н предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 17 приказа №320 н предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Поэтому, ссылка на ст.80 недопустима, только на ст.77 ТК РФ.

Если приказы у вас создаются с помощью программного обеспечения и ручная их корректировка нецелесообразна, то вам лучше выбрать вариант формулировки, предусмотренный программой и вносимый ею в текст приказа.

При возможности выбора, наиболее опытный и компетентный кадровый работник выберет такой вариант записи в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам поставили запись об увольнении по собственному желанию в ТК, то ваш начальник бред говорит.

Потому и "давит" на вас, что сам уволить не может, а хочет, чтоб вы сами, по собственному желанию, ушли. А вы не уходите, скажите "а мне здесь нравится!", и ничего он не сделает.

Сейчас у вас нет никаких оснований для обращения в трудовую инспекцию.

Не смогут уволить по статье.

Андрей

ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?

Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.

Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить.

Здравствуйте!

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас обязаны уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не подписывайте никакие документы «задними» числами.

Вас не могут уволить по статье, если заявление уже было подано.

Конечно, в ы должны своевременно подать, ведь отработка нужна.

Добрый день. Вас могут уволить за прогул на работе.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации взаимосвязь не прослеживается.

Здравствуйте Анастасия!

Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально.

Это давление на психику. А что вы натворили чтобы вас по статте выгонять?

Уточните Ваш вопрос, чтобы можно было дать квалифицированный ответ.

Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.

Добрый вечер.

Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.

Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.

А какие предпосылки есть для этого, теоретически могут.

Можно, если работодатель успеет провести служебную проверку и составить материал по административному взысканию.

Если он в период до увольнения совершит прогул, то тогда можно. Поэтому ошибки допускать не нужно.

Можно при наличии оснований и если успеют составить акт.

Можно, работник должен отработать две недели, а за это время работодатель может провести служебную проверку и уволить.

При наличии оснований подобное вполне возможно.

Полагаю, не имеют такого права (но зависит от конкретных ваших нарушений). Наличие 2-х выговоров не всегда является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Снизить или лишить премии - могут и вправе. Но это др. случай. См. ст. 81 ТК РФ.

Только если найдут основания для третьего выговора, в этом случае будет основание для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом Ваше заявление по собственному желанию не препятствует Вашему увольнению по инициативе работодателя, при наличии установленных оснований для такого увольнения и при условии соблюдения работодателем установленных сроков и порядка (см. статьи 192 - 193 ТК РФ). Такие дела.

Ст. 80 ТК РФ укажите в заявлении.

Здравствуйте!

Можно указать ст. 80 ТК РФ. Но обычно в заявлении статью не указывают.

Пишут так:

"Прошу уволить меня по собственному желанию 19 февраля 2020 г."

Это будет нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна, добрый день,

Сообщите работодателю, что в таком случае вы обжалуете свое увольнение в суде. И судебные расходы понесёт в таком случае работодатель, независимо от исхода дела - ст.393 ТК РФ.

Могут, если в период между подачей заявления и датой увольнения был совершен дисциплинарный проступок, и все необходимые мероприятия по наложению такого взыскания были совершены.

Уже нет, т.к. вы написать заявление по собственному. Учтите, что оно подается за ТРИ дня, а не за две недели.

С уважением.

Нет, не могут, на испытательном заявление подается за 3 дня до увольнения.