Сотрудник рентген лаборатории остался без льгот после спецоценки условий труда - можно ли получить повышение зарплаты?

Нет. Таких оснований для повышения зарплаты не установлено. Это возможно только путем заключения допсоглашения. Договаривайтесь с работодателем. Он прав. (ст. 72 ТКРФ)

Все подобные выплаты по ст. 135 ТК РФ входят в систему оплаты труда. Если локальными актами дополнительных выплат не предусмотрено, то их не будет

Требуйте заключение дополнительного соглашения. И указывайте оплату за часы. Поскольку можно квалифицировать как сверхурочная работа.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 46 ТК РФ

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

ГАРАНТ:

См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ в статью 47 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Согласно статье 350 ТК РФ Для медицинских работников в любом случае предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

А продолжительность рабочего дня при сокращенной продолжительности в 36 часов не может превышать 8 часов в день. Здесь работодатель ничего не нарушает.

Более того , при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается как при полной занятости, какой бы продолжительности оно не было.

Исходя из вышеизложенного , можно сделать вывод , что на размер вашей заработной платы никак не может оказать влияние увеличение продолжительности ежедневной работы при наличии сокращенной рабочей недели, а стало быть для ее увеличения нет никаких оснований.

Здравствуйте. Да имеете такое право, если продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю, ссылайтесь на ст 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда. Соответственно, вредные условия труда второй степени (подкласс 3.2) не дают права на сокращенное рабочее время.

Таким образом, у работников, рабочие места которых отнесены к классам вредности 3.1 и 3.2, рабочее время составляет 40 часов в неделю.

Исходя из того что ваше рабочее время при классе вредности 3.2 составляет 40 часов в неделю то есть по 8 часов в день то и обязанности у работодателя по повышению вашей заработной платы нет

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Если не вносились изменения в трудовой договор в связи с переоценкой условий труда на рабочем месте, то у работодателя нет оснований для пересмотра размера оплаты.

Ибо ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Потому у Вас есть 3 мес. для обращения в суд для установления повышения зарплаты, если она должна быть по-Вашему мнению, в связи с увеличением продолжительности ежедневной работы с 6 до 8 часов.