Правомерны ли действия работодателя и как поступить если неправомерны?

Вопрос №1053574 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.06.2010, 17:20

Правомерны ли действия работодателя и как поступить если неправомерны? В начале июня ушла на больничный, при этом работодатель, не учитывая моего состояния, постоянно дергал меня на работу, мотивируя это тем, что заменить меня некому, потом назначает инвентаризацию (опять же во время моего больничного, при этом я являюсь бригадиром в коллективном договоре о мат. от.) Вышла на работу на инвентаризацию, в этот же день написала заявление о увольнении. По окончании больничного меня рассчитали, но выход на инвентаризацию и в другие дни во время больничного мне не оплатили и сделали удержание за товар с истекшим сроком годности в полном объеме (только с меня, хотя внутренним приказом, ответственность за сроки лежит на сотрудниках, напрямую занятых в продаже товара - фармацевтах аптеки). При этом уволили меня до истечения срока двухнедельного предупреждения, хотя я настаивала произвести увольнение по истечении этого времени. Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Добрый день,Елена!

Да Ваши права нарушены в значительной степени.

Советую Вам обратиться с заявлением в Вашу районную прокуратуру по месту Вашей регистрации ( лучше по месту работы), что данный работодатель нарушил Ваши права с подробным описанием нарушения.

При подтверждении факта прокуратура представляет Ваши интересы в суде , то дальше суд и решение суда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя и как поступить если неправомерны?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы