Возможные права работника и компенсация при не получении уведомления о ликвидации предприятия
опубликован 08.06.2016, 14:51
Права все те же, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работником: выходное пособие при увольнении, а также за второй месяц нетрудоустройства пособие в размере среднемесячной заработной платы, и за третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник встал на учет в Центре занятости не позднее 2 недель с даты увольнения. В ТК РФ закреплено, что об увольнении по сокращению работодатель должен уведомить работника НЕ ПОЗДНЕЕ 2 месяцев до даты увольнения. Вас он уведомил, просто дата увольнения отодвинулась. Ну и что? Не позднее же, чем за 2 месяца уведомил.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Должны ли мне в данном случае выплатить компенсацию, полагающуюся работнику при ликвидации предприятия.
Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления
После ликвидации предприятия - роль подписи и возможные компенсации
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Никаких подписей - будет ли сокращен работник 20 мая?
Срок предупреждения о ликвидации организации и выплаты работникам - что предусмотрено законодательством?
Как уволится при ликвидации предприятия не отрабатывая два месяца после уведомления о ликвидации предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут