Есть большая вероятность, что должности будут менее оплачиваемые или с неподходящим для меня рабочим графиком.

Вопрос №1076224 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.07.2010, 21:22

Увольнение. Уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю слесарем в ООО.1 сентября этого года наш цех будет ликвидирован как штатное подразделение в составе ООО, а работникам планируется предоставить предоставить другие вакантные места в других цехах. Есть большая вероятность, что должности будут менее оплачиваемые или с неподходящим для меня рабочим графиком. Если меня не устроят предложенные должности, то согласно п.7 ст.77 и ч.4 ст.74 ТК РФ со мной будет прекращён трудовой договор. По-этому такой вопрос (своего рода страховка): Должен ли я буду отрабатывать 2 недели (или какое-либо количество дней) после 1 сентября на какой-либо из имеющихся вакантных должностей в другом структурном подразделении, если разговор с работодателем будет проходить менее чем за 2 недели до 1 сентября?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Алексей.

Если у вас в трудовом договоре или Т книжке кроме профессии указано подразделение (цех) то у вас должна быть процедура увольнения по сокращению штата, но никак по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Ежели все-таки Р-тель сумеет оформить как изменение орг. или техн-х условий, то при несогласии работать в новых условиях вы будете уволены с двухнедельным пособием.

НО !!! Предупреждение о изменении условий должно быть письменным и также за два месяца. На этом можно будет сыграть при увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть большая вероятность, что должности будут менее оплачиваемые или с неподходящим для меня рабочим графиком.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы