Возможно ли уволить единственного кормильца двух несовершеннолетних детей по статье 77 Трудового кодекса РФ?
опубликован 06.07.2016, 20:39
В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Вохможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?
Должны предложить другую работу в порядке ст.74 ТК РФ., в случае отказа или ее нет у работодателя (сомнительно что нет) то должны уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Уволить по соглашению сторон могут если работник и работодатель согласны на это. Можно уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
могут уволить, если откажетесь работать.
изучите ст.74ткрф.
По соглашению --как договоритесь с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Реорганизация Банка ВТБ - Угроза увольнения для единственного кормильца двух несовершеннолетних детей
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Как поступить, если предложена должность ниже после перевода в другое подразделение в связи с реорганизацией?
«Как защитить свои права при изменении условий оплаты труда в трудовом договоре?»
Соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.
Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Изменение условий трудового договора в детском саду - работники получили уведомления от работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут