Возможно ли уволить единственного кормильца двух несовершеннолетних детей по статье 77 Трудового кодекса РФ?

Вопрос №10970801 из г. Казань
опубликован 06.07.2016, 20:39

В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Вохможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Должны предложить другую работу в порядке ст.74 ТК РФ., в случае отказа или ее нет у работодателя (сомнительно что нет) то должны уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уволить по соглашению сторон могут если работник и работодатель согласны на это. Можно уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

06.07.2016, 20:47
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый ответ
Задать вопрос юристу

могут уволить, если откажетесь работать.

изучите ст.74ткрф.

По соглашению --как договоритесь с работодателем.

06.07.2016, 20:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских