Вопрос: 1. Обязано ли предприятие оплатить ОБЛ. бывшему работнику, уволенному по сокращению.

Ситуация: - Работник уволен по сокращению штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) 30.11.2016 с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (за декабрь 2016) - бывший работник встал на учет в ЦЗН 05.12.2016, на 31.01.2017 работу не нашел - бывший работник вышел на БЛ (сам болеет) с 24.12.2016 по 08.01.2017 (на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней, на период БЛ в январе рабочих дней нет) - в БЛ в графе «место работы» указано предприятие, на котором бывший работник был сокращен - 31.01 2017 бывший работник планирует на бывшем предприятии написать заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) и предоставить к оплате свой БЛ. Вопрос: 1. Обязано ли предприятие оплатить БЛ бывшему работнику, уволенному по сокращению 2. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет Выходного пособия (за декабрь 2016), выплаченного в день увольнения 30.11.2016 в сторону уменьшения в связи с тем, что на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней 3. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения, хотя на период БЛ в январе рабочих дней нет 4. Если бы предприятие решило оплачивать БЛ, не вызвало бы это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения, если бы на период БЛ в январе был хотя бы 1 раб. день.