Как уволить работника за прогулы, не ожидая ответа от полиции?

Можете конечно уволить и по статье за прогул. Для этого надо составить акт об отсутствии на рабочем месте и издать приказ об увольнении.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы вправе его уволить за прогул

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте.

По мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В 12-1).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Таким образом, если Вы его уволите, не затребовав объяснительную, и он явится позже на работу, предоставив больничный, допустим, Вы будете обязаны воосстановить его на работе и выплатить время нахождения на больничном.

Работник же может обратиться в трудовую и Вас могут привлечь к ответственности.

Можете уволить за прогулы, так как работник отсутствующий на работе по уважительной причине давно бы сообщил о своем отсутствии с указанием причин. Удачи.

В данном случае отсутствие работника по неизвестной причине. Вы конечно можете его уволить за прогул, но работник может потом оспорить данное увольнение, если причина оказалась уважительной, но вы о ней не знали.

Кроме того необходимо соблюсти все процедуры (направление писем работнику, составление актов отсуствие, выезд по мету его регисрации и составление акта, направление писем о получении трудовой книжки и т.д.) Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Доброго времени суток! Вы вправе уволить прогульщика за длительный прогул в соответствии и руководствуясь статьями Трудового кодекса РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140. Всего вам доброго!