Так вот вопрос, имеет ли право работодатель эти часы записывать в премию и как они должны оплачиваться?

Я устроилась на работу на полставки продавцом, в трудовом договоре написано, что я должна отрабатывать 4 часа в день и часовая ставка в 81 рубль в час. Но по факту я отрабатываю по графику от 6 до 11 часов в день. В месяц получилось 140 часов. А в табеле рабочего времени бухгалтерия поставила 84 часа, а остальные часы сказали, что в премию пойдут и будут считаться так же по 81 руб. Но премия же это мой процент от продаж, а эти часы это мое сверхурочно отработанное время получается. Так вот вопрос, имеет ли право работодатель эти часы записывать в премию и как они должны оплачиваться? Я слышала, что сверх урочные часы оплачиваются в двойне.