Реорганизация в организации - сокращение штатов, перевод на другую должность с низким окладом и отказ в полном отпуске - насколько это законно?
опубликован 16.05.2017, 10:29
Не противоречит, если уволены были по сокращению. Предоставление отпуска-согласно графика отпусков ст.123 Трудового Кодекса. Разделение отпуска на части-по соглашению с работником и согласно ЛНА организации, где это разделение может быть закреплено.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Поясните пожалуйста ситуацию более развернуто, чтобы можно было помочь. Просто реорганизация и сокращение штатов - не одно и то же. Вам лучше лично обратиться с таким вопросом.
Это произошла не реорганизация, а расторжение труд. Договора и заключение нового, с другим работодателем, т.к. Вы работаете уже в другой организации. Старый работодатель д.б. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск. У нового работодателя сроки на отпуск начинают течь заново.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение
Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Перевели на должность с низким окладом, но зарплату за весь декабрь рассчитали по новой должности - является ли это верным?
Сокращение должности при реорганизации
Вопрос о компенсации не используемого отпуска при смене должности в 2013 году
Сокращение штатов на предприятии - новая должность требуется для отпуска - есть ли это законно?
Сомнения в справедливости реорганизации - возможно ли это без сокращения и как правильно назвать произошедшее с моей должностью?
Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - что делать и как дальше работать в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут