Договор и материальная ответственность для незарегистрированного ИП - возможность заключения испытательного срока и его юридическая сила

Добрый день, Елена, сейчас очень рискованно брать сотрудников без оформления. Даже с испытательным сроком необходимо оформлять все как нужно, или заплатите штраф, в случае проверки вашей деятельности со стороны труд инспекции.

Статья 5.27. КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Да, конечно трудовой договор заключается, следовательно все взносы за работника работодатель осуществляет... можете при желании в период прохождения испытания с заключить срочный трудовой договор. В любом случае трудовые отношения в указанный период регламентируются законодательством Российской Федерации о труде.

Здравствуйте! Нет такого понятия взять работника на испытательный срок. С работником заключаете обычный трудовой договор, в котором прописываете условие-испытательный срок. Взносы за работника обязаны платить.