Заголовок - Вопросы о сокращении в отпуске по уходу за ребенком - пособие, стаж и оптимизация

Вопрос №13595596 из г. Омск
опубликован 11.12.2017, 10:34

Question

Добрый день. У меня возникла следующая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 1 год) . В организации идет процесс оптимизации некоторых отделов, моего отдела в том числе (с сокращением сотрудников и выплатой 4 окладов). У меня появилась возможность сократиться по соглашению сторон и получить 4 оклада. Возникли следующие вопросы:
1) после сокращения будет ли у меня возможность получать социальное пособие до 1,5 лет?
2) будут ли мне выплачивать пособие на ребенка от округа после 1,5 лет?
3) чем чревато прерывание стажа, т.к. на новую работу я смогу устроиться только по достижении ребенком 3 х летнего возраста?
Подскажите как правильнее будет поступить в данной ситуации? Участвовать в процессе оптимизации или остаться в данной организации и не прерывать стаж? 
В момент выхода на работу работодатель должен мне предложить рабочее место с окладом не ниже прежнего, если меня не устроит раб. место, то мне предложат уйти по собственному желанию без каких либо выплат?

Лукашина Елена Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте сократится по соглашению сторон не возможно либо уволиться по соглашению сторон либо сократится это разные вещи никаких заявление об увольнении сами не пишите Если хотите попасть под сокращение на будущее это вам никак не повлияет потому что пенсия сейчас строится исходя из пенсионных страховых взносов уплаченных за вас работодателем такчто непрерывный стаж сейчас не нужно уведомить вас работодатель должен за 2 месяца до сокращения и в это время он может предлагать Вам работу даже нижестоящую должность и ниже окладом вы просто можете не соглашаться на предложенные вам должности и тогда он вас сократит конечно же с выплатами всех пособие после увольнения сразу же Встаньте в центр занятости на учет тогда вы будете получать среднемесячную заработную плату ещё два и если нет тогда устраиваетесь тогда и третий месяц.

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

лучше находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день.

11.12.2017, 10:36

Спросить юриста

Удалено · Answer

1) никакого сокращения у Вас не будет, у Вас будет увольнение по соглашению сторон, пособие по уходу после увольнения можете получать в соцзащите в минимальном размере как неработающая
2)нет
3) понятие непрерывный стаж уже неактуально, в данном случае для назначения пенсии имеет значение страховой стаж, который прервется после Вашего увольнения.

Заголовок - Вопросы о сокращении в отпуске по уходу за ребенком - пособие, стаж и оптимизация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Влияет ли выход на работу по достижении ребенку 3-х летнего возраста на мою защиту от увольнения при крупном сокращении штата?

Предложение о закрытии офиса - лучший выбор - расторжение договора или продолжение отпуска по уходу за ребенком?

Как максимизировать материальную выгоду при отозвании лицензии банка и уведомлении о сокращении персонала во время

Как поступить в ситуации, когда предлагают уйти по сокращению без хорошего отзыва и рекомендательного письма?

Как поступить в ситуации с отзывом лицензии и сокращением сотрудников

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Может ли работодатель сократить меня до того, как моему ребенку исполнится 1,5 года?

Разъяснение прав работника в отпуске по уходу за ребенком в случае предложения работодателя о прерывании трудовых отношений

Правомерны ли действия работодателя при предложении сокращения с выплатой двух окладов при выходе на работу после

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59