Как поступить, если работник написал заявление об увольнении, затем ушел на больничный и не предоставил больничный лист?
Вопрос №13790047
из г. Нижний Новгород
опубликован 29.01.2018, 11:06
опубликован 29.01.2018, 11:06
Здравствуйте, работник написал заявлени е на увольнение с 25 января. 15 января сообщил, что уходит на больничный. Больничный лист до сих пор не предоставил. Хотим уволить по статье за прогул. Как лучше поступить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лучше подождать и посмотреть предоставит ли он "больничный лист". Вы не можете уволить работника в период временной нетрудоспособности. Я так понимаю, что он ушел на больничный, чтобы не отрабатывать две недели?
29.01.2018, 11:15
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Необходимо запросить сведения в лечебном учреждении с какого числа выдан больничный лист и какого числа закрыт (если лечение окончено). Если лечение не окончено, то уволить работника Вы не можете. Если же лечение окончено и работник не предоставил Вам больничный лист, то Вы вправе его уволить. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
29.01.2018, 11:17
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
62
Оспаривание незаконного увольнения
62
Составление претензий в трудовую инспекцию
61
Помощь в восстановлении на работе
61
Консультации по трудовому законодательству
61
Оспаривание записей в трудовой книжке
60
Судебное представительство
59
Обжалование дисциплинарного взыскания
59
Составление должностных инструкций
58
Коллективный иск к работодателю
57
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
57
Похожие вопросы
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Можно ли уволить работника за прогулы, если он не подал больничный лист после написания заявления об увольнении?
Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?
Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и взял лист нетрудоспособности
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Ему предоставили приказ об увольнении от 19.07.07 по статье 81 п.7 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут