Претендуют ли налагать дисциплинарную ответственность за не выполнение плана продаж, несмотря на подписанное ознакомление с ним?
опубликован 07.05.2018, 23:51
Михаил, в полном соответствии с указанными локальными актами работодателя могут, только не наложить взыскание, а не принимать решение о премировании не выполнивших план сотрудников.
Зарплата при этом их не может быть меньше минимума по региону.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Добрый вечер.
Наложить могут что угодно. Другой вопрос, что это будет нарушать нормы законодательства, в следствии чего у Вас будет право обжаловать такой приказ.
Здравствуйте, Михаил! Премия выплачивается на условиях Правил премирования действующих в Вашей организации, оклада Вас лишить не могут.
С уважением, Марина Сергеевна.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли лишать работника премии из-за невыполнения плана из-за ремонта на рабочем месте?
Правомерность действий работодателя - принудительное увольнение за невыполнение плана продаж
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Нарушение выплаты премий за выполнение плана и возможное повышение декабрьского плана - правомерно ли?
Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?
Работодатель может лишить беременную сотрудницу премии из-за невыполнения бизнес-обязательств?
Может ли руководитель сократить количество отработанных часов для стимуляции сотрудников в сфере розничных продаж?
Изменения в оплате труда - разделение оклада на постоянную и переменную часть
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут