Как защитить свои права на отпуск, когда работодатель не желает отпустить вас

Вопрос №14299258 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.06.2018, 11:38

Интересует вопрос - хочу уйти в отпуск в августе месяце на 2 недели. По графику у меня д.б. отпуск в июне, есть еще половина отпуска с прошлого года. Есть подозрение что директор может не отпустить в связи с предполагаемым увеличением объема работы. На работе я одна, второго сотрудника директор сократил. Очень хочется в отпуск. Уже куплены билеты, муж отпросился с большим трудом на работе, ребенок ждет-в общем все подгадали. Заявление директору на отпуск подала еще в мае (что бы был в курсе так сказать). Но он его молча отодвигает в сторону и тишина. Есть ли у меня какие нибудь права и чем смогу себя защитить, когда он мне числа 9 или 8 августа скажет что с отпуском не получается? (такое уже было). В прошлом году отпустил меня в отпуск на 2 недели при условии что никуда не поеду. Но не могу же я привязать всю семью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемая Екатерина Александровна, Вы хотите изменить сроки отпуска, согласованные в графике отпусков. Это можно сделать только по согласованию руководителя. У работодателя тоже есть права. Вам необходимо искать компромисс. Вам поможет наличие малолетних детей, в этом случае, ограничить работника в отпуске сложней.

14.06.2018, 11:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Если по графику отпуск Вам должен быть предоставлен в июне, работодатель обязан его предоставить точно по графику.

Ст.123 ТК -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При отказе в предоставлении обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

14.06.2018, 11:46

Спросить юриста