- Раздел коммерческой тайны - достаточно общего перечня или индивидуальная прописка для каждого сотрудника?\n- Дисциплинарные взыскания за нарушение инструкции по сохранности коммерческой тайны без премии в трудовом д

Вопрос №14454108 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2018, 11:34

Нужно ли отдельно для каждого сотрудника прописывать раздел ком. тайны, к которой он имеет доступ, или достаточно общего перечня документов, отнесенных к ком. тайне? Какие дисциплинарные взыскания мы можем применить к сотруднику в случае нарушения норм, установленных инструкцией по сохранности ком. тайны, если в труд. Договоре не обозначена премия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23329 отзывов

1. В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О коммерческой тайне", каждый работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих такую тайну, индивидуально и под роспись. А вот каким образом прописывать такие сведения - решает работодатель, главное, чтобы эти сведения были прописаны полно, четко и недвусмысленно, дабы при возникновении спора у суда не было бы возможности для разночтений, могущих быть истолкованными в пользу работника.

2. Увольнение в порядке подпункта "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы