- Раздел коммерческой тайны - достаточно общего перечня или индивидуальная прописка для каждого сотрудника?\n- Дисциплинарные взыскания за нарушение инструкции по сохранности коммерческой тайны без премии в трудовом д
опубликован 03.08.2018, 11:34
Нужно ли отдельно для каждого сотрудника прописывать раздел ком. тайны, к которой он имеет доступ, или достаточно общего перечня документов, отнесенных к ком. тайне?
Какие дисциплинарные взыскания мы можем применить к сотруднику в случае нарушения норм, установленных инструкцией по сохранности ком. тайны, если в труд. Договоре не обозначена премия?
1. В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О коммерческой тайне", каждый работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих такую тайну, индивидуально и под роспись. А вот каким образом прописывать такие сведения - решает работодатель, главное, чтобы эти сведения были прописаны полно, четко и недвусмысленно, дабы при возникновении спора у суда не было бы возможности для разночтений, могущих быть истолкованными в пользу работника.
2. Увольнение в порядке подпункта "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).
Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотрудник сфотографировал информацию о выручке и личных продажах из 1С - нарушение коммерческой тайны и возможные юридические меры
Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...
Меры по предотвращению утечки конфиденциальных данных клиентов в компании
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.
Как защитить коммерческую тайну организации - правовые аспекты и ответственность за разглашение
Возможно ли отразить в акте о применении дисциплинарного взыскания несогласие с его содержанием?
Вопрос об лишении сотрудника премии при дисциплинарном взыскании, которое затем было снято.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут