Нарушение трудовой дисциплины и преследование начальником после обращения врачу - моя история

Вопрос №14487346 из г. Челябинск
опубликован 14.08.2018, 09:05

Question

Во время рабочего дня мне пришлось обратиться к врачу в связи с заболеванием глаз, работа связана со зрительным напряжением, и выполнять ее я не могла. Непосредственного начальника я уведомила о необходимости обращения к врачу, но он заявил, что не отпускает к врачу. На мое замечание, что по моему состоянию мне выдадут больничный, он отреагировал в грубой форме. Я обратилась в отдел кадров, мне предложили написать заявление на отгул на 4 часа, что я и сделала. Больничный мне оформили со дня обращения к врачу. После оформления больничного я пыталась дозвониться до начальника, чтобы еще раз уведомить о больничном, но безуспешно, поэтому попросила сотрудника уведомить начальника о моем больничном, что он и сделал. Больничный после выписки я в первый рабочий день сдала в отдел кадров. Сейчас начальник обвиняет меня в нарушении трудовой дисциплины и пытается привлечь к наказанию. Прошу помочь.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).
Статья 286. Превышение должностных полномочий
 1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом

Вы беспричинно переживаете, больничный Вам обязаны оплатить, а четыре часа отпуска, по Вашему заявлению перенести на другое время, с Вашей стороны нет никаких нарушений, так же Вам положен отгул за часы работы в первый день больничного листка нетрудоспособности.

В противном случаи пишите претензию на имя работодателя с ссылкой на вышеуказанную статью УК РФ.

Просвирин Антон Георгиевич · Answer

Добрый день.
Ваш работодатель может наказать Вас единственным способом - издать соответствующий приказ. Перед этим Вам должны предложить представить письменные объяснения.
Поэтому, порядок действий следующий:
- если Вам предложили дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте - даете объяснения, в них указываете как все происходило на самом деле;
- если Вас знакомят с приказом о наложении взыскания (замечание, выговор, увольнение - выбор у работодателя большой) - получаете копию приказа, расписываетесь что с приказом ознакомлены (не согласны!, а ознакомлены);
- с приказом о наложении взыскания обращаетесь за очной консультацией. Нужно будет определиться, каким образом этот приказ оспаривать.

Но, если у Вас в день 4-х часового отгула уже был выдан больничный - я не думаю, что работодатель рискнет пытаться привлечь Вас к ответственности - это явно незаконно.

Нарушение трудовой дисциплины и преследование начальником после обращения врачу - моя история

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДопустимо ли применение грубого дисциплинарного нарушения к полицейскому

Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа

Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров?

Как объяснить отсутствие на работе в первый день болезни и перспективы увольнения

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Производственная необходимость работы в выходные - возможно ли взыскать двойную оплату?

Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное

Проблема с предоставлением отгулов после сдачи крови

О законности запроса работодателя в больницу о нахождении работника на больничном. Применение ФЗ О

Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59