Жена беременна и не получает обещанные деньги в компании - как защитить свои права?

Добрый день!

1. Работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Для законного лишения премии нужны основания, которые определяются в Локальных нормативных актах работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда/премировании).

Документальное доказательство выполнения плана у Вас какое нибудь есть? (на случай обращения в суд).

Обратитесь к Вашему работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам экземпляра документа о мотивации, а также копию Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о оплате труда премировании работников, с копиями приказов, утверждающих данные документы. Подавайте в 2 экземплярах, на одном они должны поставить отметку о принятии, либо направляется ценным письмом с описью.

Работодатель обязан Вам их предоставить!

(абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ)

Также, вероятнее всего в Локальном нормативном акте работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда/премировании) содержится порядок снижения/лишения премии, если есть, то работодатель должен строго его соблюдать.

2. Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Изучите также локальные акты, указывающие Ваши трудовую функцию и попробуйте поискать расхождения с фактически выполняемой функцией и обязанностями.

Рекомендую Вам обратиться с аргументированной досудебной претензией к Работодателю (в 2 экземплярах, на одном они должны поставить отметку о принятии, либо направляется ценным письмом с описью), а также с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В случае, если это не даст результат, обращайтесь в суд.

За это время Вам желательно собрать максимальное количество доказательств выполнения Вами плана, незаконности снижения премии и поискать свидетелей.

Желаю удачи!