Т.е. в инспекцию надо обращаться до увольнения, а не после подписания приказа?

Вопрос №1564933 из г. Москва
опубликован 14.02.2012, 09:38

К вопросу 1564918. т.е. в инспекцию надо обращаться до увольнения, а не после подписания приказа? Я думаю, что, в таком случае работадатель может сказать, что я и увольнять ее не собирался, она все выдумала. Я планирую после подписания приказа на увольнение написать на нем, что с приказом не согласна, и направить его в Трудовую инспекцию. Правильно ли я делаю? Честно говоря работать с ним (работадателем) не хочется. Фирма коммерческая. Все равно выживет, и нервы поматает. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Инспекция по труду рассматривает нарушение трудового законодательства, которое может заключаться не только в увольнении. Поэтому имеет смысл обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением.

Если будет издан приказ об увольнении, обращаться необходимо в суд в течение месяца, когда Вы узнали о своем нарушенном праве.

14.02.2012, 10:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Ольга, писать сейчас в трудовую инспекцию нет смысла, так как никто никого не уволил, а вот намекнуть руководству о последствиях вашего увольнения,тем самым выразить серьезность своих намерений стоит сейчас, так как когда вас уволят - будет писать уже поздно, да и хлопотно: пока напишите, пока письмо дойдет, пока рассмотрят, может назначат проверку и т.д., хотя своего, даже если и по суду, но вы добъетесь - суд будет на вашей стороне. Если буду еще вопросы по вашему вопросу - можете писать сразу на электронную почту, которая указана внизу данного письма.

14.02.2012, 09:50

Спросить юриста