Токарь-фрезеровщик отказался красить стену и написал отказ от работы разнорабочего - как это повлияло на выплату премии?

Премию могут и не выплачивать. Надо смотреть условия положения о премировании, Порядок ее начисления (ст. 8, 135 ТК РФ)

Да,можете написать заявление, пус=ть объяснит. Лишение премии возможно на основаниях предусмотренных Положением об оплтае труда, ст.8 ТК РФ.

По поводу премиального фонда Абсолютно ничего не докажете. Премия всегда на усмотрение работодателя. Работодатель даже не обязан отчитываться. Регулируется внутренними документами (8 ТК РФ)

Можете подать директору письменное требование о разъяснении основания для лишения премии. Потребуйте ознакомления с соответствующим приказом. Приказ Вы можете обжаловать в судебном порядке. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ за нарушение начисления зарплаты.

Да, нужно писать заявление на имя директора, так как согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации и принятыми в организации локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, Вам должны были выплатить премию за выполнение показателей в соответствии с заключенным Вами трудовым договором. А за самодурство начальника Вы не должны страдать.

Для начала нужно смотреть, является ли премирование обязательной частью заработной платы, либо это выплата стимулирующего характера, которая зависит от работодателя. Это должно быть указано в вашем трудовом договоре, а также соответствующем положении об оплате труда вашей организации (ст.8 ТК РФ). Если премия является обязательной частью зарплаты, то должен быть прописан механизм и условия, при которых работник лишается премии. ФАкт лишения должен оформляться соответствующим приказом, с которым вас должны ознакомить.

Если же премия не входит в структуру вашей зарплаты и выплачивается исключительно по решению работодателя, то в этом случае вас могли и лишить. Это часто практикуется в коммерческих организациях негосударственной формы собственности.

Таким образом, ваше право зависит от структуры вашей заработной платы. Так что прежде всего ознакомьтесь с вашим трудовым договором.

Если работодатель нарушил ваше трудовое право, то вы можете обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд в порядке ст.392 ТК РФ с целью разрешения индивидуального трудового спора.