Оплата труда по трудовому договору - фиксированная надбавка или зависит от выработки?
Вопрос №16491319
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.10.2019, 21:21
опубликован 29.10.2019, 21:21
В трудовом договоре ничего конкретно не прописано, только должность, а дальше - в соответствии с Положением о заработной плате, с Положением о премировании, и т.д. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу с окладом "91 р в час" и надбавкой "сумма прем. 15000,00". Вопрос: 15000 - это фиксированная надбавка в месяц, или зависит от выработки (работаем сменно, поэтому отработанное время немного разнится по месяцам, и оклад по часам), обязан ли работодатель ее выплачивать, или может не платить частично или совсем не платить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Нарушена статья 57 Трудового кодекса ПФ (содержание трудового договора). В нем должны быть прописаны ВСЕ суммы по заработной плате (оклад/тариф, надбавки и прочее).
2. Исходя из Вашей трактовки приказа-15000 это фиксированная сумма, которую Вам должны платить помимо сумм по отработанным часам. С таким приказом (возьмите сете копию) Вам должны ежемесячно платить, а если не выплачивали в какие то месяцы полностью или частично-с этим документом смело в суд и Вам все это выплатят.
30.10.2019, 20:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Если конкретно не указано, то опираться нужно на локальные акты организации - положение о премировании. Именно там указано, при каких условиях выплачиваются премии.
30.10.2019, 11:59
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
Вопросы законности снятия надбавки у сотрудника в компании
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Возможно ли сохранение надбавки к окладу без трудового договора?
Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?
Работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы без согласования - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут