Женщина, уволенная во время беременности, не смогла доказать принуждение работодателя, суд отклонил иск. Как защититься в такой ситуации?

Вопрос №16551169 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.11.2019, 01:35

Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23285 отзывов

Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ. Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право. Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили "по статье" (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон - тогда другое дело.

13.11.2019, 03:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Дина

Автор вопроса

0 отзывов

У меня были свидетельские показания сотрудника, который подтвердил, что меня вынудили подписать соглашение, плюс переписка с сотрудниками где они так же подтверждали это и подписание соглашения произошло после конфликта с работодателем.. Почему суд это не учел?

13.11.2019, 10:15

Спросить юриста

Дьяконов Андрей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.6 1483 отзывa

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, часто бывает что установленные обстоятельства по делу игнорируются при вынесении решения по делу. Нужно изучать текст решения суда.

13.11.2019, 10:28

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Это нужно спрашивать у судьи, почему он это не учел. Мы этого знать не можем, как нетрудно догадаться, поскольку на суде вашем не присутствовали. Пойдите в суд с утра завтра и спросите у судьи.

13.11.2019, 10:36

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23285 отзывов

Указывайте об этом в апелляционной жалобе, возможно, апелляция даст иную оценку данным доказательствам. Это случается очень редко, но всё же случается.

13.11.2019, 10:40

Спросить юриста