Работодатель отправляет сотрудников на неполный рабочий день без конкретных мер - возможность отказа и проверка директора в прокуратуре

Добрый день!

Можете. Это ваше право, даже ели директор и не нарушает закон.

Будет проведена проверка. Если будут установлены нарушения закона, то директора обяжут их устранить.

Кроме того, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В случае не исполнения требований контролирующих органов можно обратиться в суд.

Если вы не согласны с действиями директора, то не подписывайте документы о изменении условий труда. А с ними идите в контролирующие органы.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Об этом работодатель обязан уведомить за два месяца.