Как договор аренды поможет сохранить небольшое ЧП в условиях проверок вакцинации

Вопрос №18916854 из г. Йошкар-Ола
опубликован 01.12.2021, 10:11

Ситуация такая: небольшое ЧП (4 сотрудников), занимающееся производством мебели. Сотрудники пропустили сроки вакцинации, делать не отказываются, но есть вероятность того, что ЧП могут закрыть после проверок вакцинации с 02.12.2021. Руководитель предприятия предлагает издать на сотрудников приказ об их отстранении, а им заключить с ним договор аренды этого помещения, дабы не попасть под полное закрытие и сохранить возможность хоть как-то существовать. Возможно ли такое? Может ли сотрудник заключить краткосрочный договор аренды со своим работодателем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23746 отзывов

Оксана, здравствуйте. Плохая идея, как Вам советую по договору аренды... можете тогда попасть в поле зрения ФНС, нельзя подменять трудовые договоры на заключение договоров с самозанятыми (если сотрудники приобретут этот статус)

С уважением

01.12.2021, 12:39

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Конечно, стороны свободны в заключении договора!

01.12.2021, 10:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Это не запрещено законом. Но в данном случае арендаторы должны будут оформить или ИП или самозанятость для осуществления деятельности. Более того, проверка также может придти и наложить на них штраф.

01.12.2021, 10:13

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста