Как работодатель использует ненормированный рабочий день при суточной работе?

Вопрос №20012294 из г. Красноярск
опубликован 01.12.2022, 03:31

Работаю сутки через двое, после суток работодатель ссылается на ненормированный рабочий день и привлекает к выполнению служебных обязанностей, законно ли применять 101 ТК РФ при суточном варианте работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Здравствуйте Евгений!

Объясняю Вам!

Работодатель Вас дезинформирует, так как у Вас не ненормированный рабочий день, который определяется ст.101. Ненормированный рабочий день ТК РФ как

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вы работаете по правилам ст. 103. Сменная работа ТК РФ при суммированном учете рабочего времени

Единственный повод привлечь Вас к работе сверх установленного рабочего времени - когда Вам трудовым договором установлена неполная рабочая неделя, что в Вашем случае не происходит.

01.12.2022, 05:39

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 103. Сменная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Добрый день

---

Даже при сменном графике должны соблюдаться нормы трудового права. В месяц вы не должны отрабатывать более 160 часов Согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Все остальное рабочее время должно учитываться как переработка и оплачиваться отдельно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если работодатель не оплачивает сверхурочное рабочее время вам стоит обратиться в надзорные органы: Трудовая инспекция, Прокуратура.

01.12.2022, 07:39

Спросить юриста