Возможность признания увольнения незаконным по новому основанию - спор между работником и работодателем, отказ суда первой инстанции и апелляционная жалоба.

Question

Идет трудовой спор. Суд первой инстанции отказал в восстановлении работника на старом месте. И истец решил в апелляции указать о новом основании для признания увольнения незаконным-дискриминация по возрасту, противоречит конвенции МОТ.
Ответчик в возражении пишет, что это является новым основанием, которое истец не заявлял и потому не должно учитываться.

Правомерны ли утверждения ответчика? Эти основания ведь были, но о них не заявлялось в суде первой инстанции. Что можно на это возразить на утверждение ответчика.

Колесникова Елена Александровна · Accepted Answer

Да, ответчик абсолютно прав.
Судом апелляционной инстанции рассматривается исключительно вопрос правомерности решения, вынесенного судом первой инстанции на основании исследованных им доказательств.
Документы и доказательства, не исследованные судом первой инстанции, не могут быть приобщены при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, если вы не докажете, что ходатайствовали о их приобщении ранее, но суд не удовлетворил ваше требование и не принял их во внимание. 
Иными словами, ваша единственная надежда - сослаться на невозможность приобщения их ранее или на противоборство суда в данном вопросе, но это придется доказать. Если сможете - да, они будут приняты к рассмотрению.

Кашапов Ренат Закуанович · Answer

Здравствуйте Сергей Все новые основания и доказательства следует заявлять в следующей инстанции, пояснив причину по которой они не были представлены в предыдущую. ГПК РФ Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции 1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Удалено · Answer

Здесь можно повернуть по-другому что суд неправильно определил обстоятельства дела и не принял важное во внимание.
А если апелляция отклонит, то подавайте заново иск в первую инстанцию с новыми требованиями.

Возможность признания увольнения незаконным по новому основанию - спор между работником и работодателем, отказ суда первой инстанции и апелляционная жалоба.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как оплатить путешествие работника - спор между работодателем и сотрудником.

Спор между работником и работодателем - как доказать моральный вред при задержке выплаты компенсации?

Работал ли я на испытательном сроке? Спор между работником и работодателем

Спор между работником и работодателем - может ли работодатель заставить идти в отпуск в нарушение трудового законодательства?

Как определить дату увольнения после окончания отпуска в сентябре 2021 года - спор между работником и работодателем.

А) Спор между инвестиционными компаниями о выполнении договора купли-продажи ценных бумаг \nб)

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Спор между работодателем и ФСС - кто не передает дополнительные данные о больничном листе?

Как считать рабочие часы в отпуске при суммированном учете - спор между работодателем и сотрудником.

Спор между работодателем и Роспотребнадзором - как поступить, если вы были на лечении в стационаре в период карантина по Ковид-19?

Кто должен мыть окна на спиртовом производстве - спор между работником и начальством.

Обоснованность действий администрации требует дальнейшего изучения обстоятельств, так как возможно наличие других

Судебный спор между работником и бюджетным учреждением - восстановление на работе

Не согласие с отзывом ответчика в трудовом споре - как оформить письменное возражение и замечания?

Судебное разбирательство - принудительное увольнение работника при споре между работодателем и директором магазина

Куда обратиться при возникновении коллективного трудового спора на предприятии?

Как прописать ребенка в неприватизированной комнате - спор между паспортным столом и местной администрацией

Пересмотр назначения директора не влияет на рассмотрение трудового спора между работником и работодателем

Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?

Защиты для оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом - спор между работодателем и организацией соц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59