Как защитить свои права как работника - проверяем правомерность действий работодателя и оспариваем условия договора

Есть ряд нарушений. В том числе несвоевременное заключение трудового договора. Ущемление прав работника. НЕ стоит писать по собственному желанию. Можете обратиться сразу в суд о признании трудовых отношений, взыскании зп, понуждении заключить трудовой договор. Процесс не из легких.

В инспекцию труда, на прием пробуйте, но не факт, что инспекция проведет проверку. В прокуратуру.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Добрый день

---

Что бы востановить ваше право на труд, вам следует обратиться с письменной жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Данный договор имеет множество нарушений. По сути этот договор ГПХ могут признать как трудовой договор, а если это произойдет работодатель получит штраф, а вас официально востановят в трудовых отношениях. Так же вы может претендовать на компенсации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Нет никаких устных договоров, даже на испыталку работнику обязаны оформить договор.

Договор ГПХ это не трудовой. То есть лицо оказывает услуги, а не работает по ТК РФ со взносами в ПФР и прочее.

Налицо здесь подмена договора.

Прямой повод обращения в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Но скорее всего скажут в суд идти в порядке ст. 381, 392 ТК РФ.

По ГПХ не пишут заявление по собственному, а заявление о расторжении договора.

- см. ст. 57, 352 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте Татьяна

Срок испытания не может превышать трех месяцев-ст. 70 ТК РФ, но это условие действует при заключении трудового договора, а вам выдали договор гражданско-правовой, что никак не согласуется с условием ТК РФ и для увольнения по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ, нужен трудовой договор, а не тот, что вам предложили подписать

___

Данный договор об оказании услуги расторгается не в соответствии с ТК РФ, а по ГК РФ - 782 ГК РФ, ст. 450 ГК РФ и условием рассторжения данного договора является какое то возмещение расходов. При этом для оформления водителя договор составлен неверно

____

В вашем случае вы вправе обратиться в суд по обжалованию действий работодателя с иском о признании трудового договора заключенным с даты допуска к работе, договор ГПХ не действительным, прекращении трудового договора и взыскании всех причитающихся при увольнении выплат

В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Уже вынудили сегодня написать заявление по собственному, а затем выдали этот договор.