Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

26.12.2022, 12:21

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 135. Установление заработной платы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Изменение существенных условий ст.72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом.

26.12.2022, 12:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25129 отзывов

Здравствуйте.

Законно, если были основания и соблюдена процедура, предусмотрення ТК РФ. Это изменение существенных условий трудового договора, о которых работодатель обязан известить работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Также должны были провести аттестацию рабочего места на предмет вредности, плюс Вам полагается дополнительный отпуск не менее 7 дней за вредные условия труда.

С уважением.

26.12.2022, 13:32

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста