Не пускают в отпуск и не доплачивают - что делать, если график отпусков на заводе неправильно составлен?

Вопрос №20175369 из г. Пенза
опубликован 27.01.2023, 08:47

Разъясните пожалуйста. Я работаю на заводе с 1 февраля 2022 года. Брала отпуск на неделю в июле месяце. Распределение отпусков происходит в декабре. Меня поставили в график на 2023 год. А на 2022 год я не попала никуда. Прошёл уже почти год. В отпуск не пускают. Компенсацию не дают. Аргументируя тем, что они не дают отпуск авансом, что тот отпуск который стоит в 2023 я зарабатывала в 2022. На примере. Работник пришла работать три месяца назад. И уже стоит в графике на отпуск. Но тогда получается она ещё ничего не заработала и пойдет в отпуск авансом. А ко мне это не применимо. Я считаю что за 22 год если не отпускают в отпуск, то должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни 2022 года. Так,как на момент 1 января было ровно 11 месяцев. Или я не права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горланова Ольга Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Доброе утро. Вы пришли на работу 01.02.22 года. Ваш рабочий период, за который работодатель предоставляет отпуск - со 02.02.22 г по 02.02.23 г. Это год, за который Вам положен основной отпуск 28 календарных дней. Однако по истечении 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск, о чем можете написать заявление, но это не обязанность работодателя его Вам дать, а его право. В график отпусков за 2022 год Вы не вошли, так как он составлялся и утверждался до 15 декабря 2021 г на 2022 г. , когда Вы еще не работали.

У каждого работника свой период работы, за который положен основной отпуск 28 календарных дней и начинается он не с 1 января, а с даты приема на работу.

27.01.2023, 09:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация